2019年整理事业单位绩效工资分配细则资料.docVIP

. . . -可修编. 事业单位绩效工资分配细那么 绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体围的不同，可以将绩效分为不同的层次。下文是事业单位绩效工资分配细那么，欢送阅读! 　　事业单位绩效工资分配细那么一 根据XX县人民政府办公室转发?XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施方法?的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面安康开展。 二、根本原那么 (一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原那么; (二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重〞的一线岗位倾斜的原那么。 (三)坚持“绩效考核挂钩〞的原那么。 (四)坚持公开、公正、公平考核的原那么。 三、实施围 县效劳中心和乡镇计生效劳站。 四、绩效量化考核 (一)绩效考核方法 绩效量化考核实行百分考核方法。由县效劳中心负责制定符