招聘与测试基本程序.pptxVIP

Ch4招聘与测试; 教程内容;HR部门所用时间百分比;HR部门对目标贡献的重要程度;;;;;招聘政策（一）－－高层人员;招聘政策（二）－－中层人员;招聘政策（三）－－基层人员;内部招聘;;篇中案例：北电网络的招聘策略;篇中案例：北电网络的招聘策略 ;篇中案例：北电网络的招聘策略;篇中案例：北电网络的招聘策略;篇中案例：北电网络的招聘策略 ;优点;优点;优点;优点;;广告招聘应该注意的问题;猎头公司的招聘程序;招聘会招聘的程序;校园招聘具有的优势 ;篇中案例宝洁公司的校园招聘;外部招聘方法的比较 ;;;;;; 面试内容;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 半结构化面试;面试（结构化面试）;结构化面试---行为描述面试 准备工作;结构化面试---行为描述面试 举例;结构化面试---行为描述面试 举例;结构化面试---行为描述面试 举例;结构化面试---情景面试 举例;结构化面试---情景面试 举例;结构化面试---情景面试 举例; 面试评估表; 面试需要注意的问题;好问题 ;;;;非言语信息的含义;面谈误区;如何结束面谈;测试种类 ;销售人员选择者测试;销售人员选择者测试;销售人员选择者测试; 能力测试（基本素质）;人格和兴趣测验;人格 ----个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境的独特调节方式;人格 ----大五模型所提供的人格纬度与工作绩效的关系 ;主要人格特质对组织行为的影响 -----控制点（locus of control);主要人格特质对组织行为的影响 -----马基雅维里主义;主要人格特质对组织行为的影响 -----A型人格;主要人格特质对组织行为的影响 -----B型人格;人格测试与兴趣测试工具;职业定位：你想成为怎样的人？;职业定位：你想成为怎样的人？;职业定位：你想成为怎样的人？;四大职业体系：你选择房间里的哪个角落？;四大职业体系：你选择房间里的哪个角落？ 棒球队型;四大职业体系：你选择房间里的哪个角落？;四大职业体系：你选择房间里的哪个角落？;个性心理分析与HRM;个性心理分析与HRM; 气质类型;个性心理分析与HRM;个性心理分析与HRM;识人秘法;个人特征：不成功的领导;评价中心（AC）种类;;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。04:34:3904:34:3904:347/23/2021 4:34:39 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2104:34:3904:34Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。04:34:3904:34:3904:34Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-217月-2104:34:3904:34:39July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20214:34:39 上午04:34:397月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 214:34 上午7月-2104:34July 23, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/23 4:34:3904:34:3923 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:34:39 上午4:34 上午04:34:397月-21