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2014年度培训需求调查分析报告
员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训， 必须制定合理的培训计划，对 2013年度的培训工作进行评估是制定2014 年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。
2014年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了 2014年度培
训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分： 《员工培训需求调查表－纸质版》和《员工培训需求调查表－电子版》 ，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如
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