培训、上岗管理SOP.docx

PAGE PAGE 10 培训、上岗管理 SOP 目的：规范公司各项培训工作的管理和实施。 适用范围：适合于公司所有培训项目的管理工作。 职责 人力资源部：负责组织培训需求的调查和审核；制定公司年度培训计划； 负责组织、监督培训的实施和考核；外出培训的联系和审核；培训档案的建立和保存。 质量保证部：负责审核各部门质量保证体系培训需求；拟定质量保证体系培训计划；对公司年度培训计划进行审核；对质量保证体系培训效果进行总结评估。 工程设备部：负责组织公司级安全教育培训计划、实施和考核，负责新设备的操作培训及在用设备的跟踪培训。 各部门：拟定部门培训需求；按照培训计划组织实施部门培训及考核；整 理部门培训相关资料交人力资源部存档。 术语： N/A 材料： N/A 流程图 职责 职责 流程 派生记录 相关部门 填写培训需求 培训需求表 人力资源部 收集培训需求 人力资源 部、QA 拟定培训计划 培训计划表 质量副总、 生产副总、 总经理 审核、批准 培训计划 新员工入职 培训清单 上岗培训清 单 外出培训申 请单 培训协议书 相关部门 培训实施 培训签到表 上岗申请、 批准表 培训变更申 请单 培训请假单 培训考核记 录表 相关部门 不合格 考核 培训书面考 核成绩表 人力资源 部、质量保证部、相关 部门 再培训或解 除劳动关系 合格 培训总结 培训总结评 估表 个人培训档 案卡 资料