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企业加薪制度 企业加薪制度 PAGE / NUMPAGES 企业加薪制度 加 加 薪 管 理 办 法 第总则 第一条 : 进一步规范薪水调整管理，打破原有的一致调薪制度、激励为企业创建效益，工作优秀的职工。 第二条：年度性调薪，依企业年度业务收入状况和职工年度绩效查核及年度出勤而定，年度调薪于每年的 6月份， 12月份进行。 第三条：范围合用于企业全体人员。 一、薪水调整规定 1、年度调薪原则 年度调薪奖赏是指关于在企业内工作时间长， 且工作表现优秀， 未出差错，勤劳长进者，企业给于每年 1-2 次薪水调整的奖赏。 2、年度调薪对象 连续在企业服务半年以上职工。 3、以下状况不在调薪范围 ①告假超出企业规定规定的带薪假期 30天者（含事假 病假 年假产假）。 ②入职未满半年及距离上一次薪水调整未满半年的职工。 ③企业本岗位已设置的封顶薪酬。 二、调薪申请流程 部门主管提出申请 →职工所在部门主管或负责人作出评论 →送人事部复核复核后 →呈送总经理审批 → 审查通事后规定的时间内 开始加薪。 各有关部门主管或负责人脚踏实地地依据职工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评论，人事部依据职工年度查核联合平时出勤等状况做出薪水调整建议，报送总经理。三、年度调薪类型及幅度 类型 优 良 中 规准时间内能达成 能达成上司交代 能高效率达成上司 的各项工作，无 上司交代的各项工 交代的各项工