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昔阳县扶贫开发中心分类处理信访投诉请 求的主要法定途径及相关法律依据清单 一、仲裁 二、行政处理 三、政府信息依申请公开 四、信访渠道 五、扶贫信访事项 一、仲 裁 1、劳动争议 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发 生的下列劳动争议，适用本法： ( 一) 因确认劳动关系发生的争议； ( 二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； ( 三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ( 四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议； ( 五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议： 1 ( 六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成 或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法 另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、人事争议 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度 人事争议仲裁应当根据合法、公开、及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员 会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务 员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争 议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效 后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院 执行。 第二条 本规定适用于下列人事争议： 2 ( 一) 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 《中华人民共和国公务员法》管理的机关 ( 单位 ) 与聘任工作 人员之间因履行聘任合同发生的争议。 ( 二) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘 用合同发生的争议。 ( 三) 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘 用合同发生的争议。 ( 四) 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发 生的争议。 ( 五) 依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不 愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军 队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一 级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委 员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。 （一）国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘 任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行 聘任合同或聘用合同发生的争议； （三）企业单位与经营管理人员、专业技术人员之间因 履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 （四）依法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争 3 议。 第四条 人事争议必须根据事实，依据法律、法规、规 章和国家政策，遵循及时、公平、合理的原则处理。当事人 在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。 二、行政处理 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十条