就业协议与劳动合同培训课件.pptx

就业协议与劳动合同Copyright 1996-2001 ? Dale Carnegie Associates, Inc. 就业协议思考问题：1．什么是就业协议书？2．就业协议书有什么用？一、什么是就业协议书？ 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达形式，是高校编制毕业生就业方案及办理报到证派遣的依据。二、就业协议书的签订1、签约----毕业生与用人单位签定《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》，学校作为第三方见证。2、签约的形式---毕业生、用人单位当场一起签，也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。3、就业协议一式四份：用人单位、毕业生、毕业学校、学院四方各执一份；三.就业协议什么时候签？1）毕业生毕业离校之前与用人单位双方达成明确就业意向就可以签约。2）订立的步骤：要约——承诺四、协议书的内容： 1、用人单位情况及意见。2、毕业生情况及意见。3、学校意见。4、工资、福利待遇 等其他规定。 签约模板用人单位背景：单位名称：广西瑞恒种业有限公司单位性质：私营企业单位地址：南宁市科园大道52号 南宁农业科技市 场3-4号联系电话：0771-2384266待遇：试用期三个月，月薪1200元底薪+提成，转正月薪1800元底薪+提成，转正后帮买保险。五、签订就业协议应该注意的问题1、签约前要了解就业协议书的内容及格式，具体商谈十分重要；2、签约前达成的收入、住房、保险等福利待遇最好在就业协议书中说明，以避免报到后发生纠纷3、违约金规定六、与用人单位签约的意义1.《高校毕业生就业协议书》是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的依据。2.《高校毕业生就业协议书》作为毕业生与用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，并具有法律效力。 七、违约责任 违约：就业协议书 一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付条款所规定的而违约金。就业协议有约束，签订须谨慎 2009年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。 当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。八、就业协议的解除 1、单方解除—包括单方擅自解除和单方依法或协议解除 2、二方解除—指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。 劳动合同立法背景:低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”...... 一是事实劳动关系普遍化;二是劳动合同短期化；三是对试用期、违约金的滥用；四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。 劳动合同武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同定义——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、协议书与劳动合同的区别 1、毕业生就业协 议有学校参与见证。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。2、毕业生就业协议的内容主要毕业生和用人单位就业双向选择的初步意向，劳动合同的内容更为具体，劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，劳动合同具有更强的法律约束力。 三、劳动合同的内容劳动合同内容1.法定必备条款2.约定必备条款（又称法定可备条款）1、法定必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假； 比如每天上班8小时、每周不能超过40小时等。（6）劳动报酬；国家实行最低工资保障制度。 （7）社会保险；社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、约定必备条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保守秘密；（4）补充保险；（5）福利待遇等四、关于若干合同条款的特殊规定劳动合同条款的特殊规定1.试用期条款2.服务期条款3.保密条款4.竞业限制条款5