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向新员工发问：请形容一个让你无语的公司决定 小编按：真的是一个好点子，新人可以发现内部无法发现的问题，使公司能够保持进步。 公司出了问题，高层总是最后才知情。但凡事总有例外，祖母绿治疗 (Emerald T herapeutics) 公司就 很好地规避了这种现象。 这家生物技术类初创公司会给每一位新员工一个特别任务：填写一份 新鲜人日记“ ” (fresh-eye journal) ，对公司各方面的状况进行分析评估。新员工常常会被问道， 请形容一个让你无语的公司“ 决定。 ”他们的反馈内容会由公司的共同 CEO 莱恩 ?弗雷萨 (Brian Frezza) 和 D?J?克雷勃恩 (D.J. Kleinbaum) 仔细阅读。 弗雷萨和克雷勃恩透露道，这个想法是在一年前提出来的， 主要是为了防止公司内部运行不良，避 免思维定势 。毕竟他们成立这家生物科技公司时，就充分考虑到如何扭转这些危机，化险为夷。 他们认为，新员工更容易从 CEO 和其他资深员工眼里的 正常情况“ ”中发现问题。 在新员工没有融入公司的日常运作模式前，