XXXX医院人力资源管理制度.docx

XXXX医院人力资源管理制度 为加强医院人力资源开发和管理， 通过建立一套科学、 规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不 断调动员工的工作积极性和创造性， 最大限度地发挥出医院人才资源的作用， 实现医院社会效益和经济效益同步增长， 始终保持医院可持续发展态势，特制定本制度。 一、员工招聘与选拔制度 （一）员工招聘 1、招聘和录用条件 （ 1）根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。 （ 2）依据学历、专业理论知识水平、基本操作技能、实际工作 能力、团结协作精神、 心理行为状况、 身体状况等， 择优招聘和录用。 （ 3）男性身高 170cm以上，女性 160cm以上。2、招聘和录用程序 （ 1）初步筛选：人力资源部根据医院年度人才需求计划，应聘 人员推荐表， 进行初步筛选， 必须与年度人才需求计划的专业、 年龄、学历和招聘录用条件要求相符，否则不予考虑。 （ 2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进行专业理论考试和专业技能考核。 （ 3）面试：人力资源部将考试考核合格人员提交医院招聘领导小组进行面试答辨，并组织面试合格者进行身体检查。 （ （ 4）确定招聘录用人员：人力资源部将考试考核、面试、身体 检查合格人员提交院长办公会议研究，确定招聘录用人员。 （二）人员调入 1、调入录用条件 （ 1）根据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员。 （ 2）依据学历、专业技术职务、专业理论知识水平、操作技能、实际工作能力、团结协作精神、身体状况等，择优调入。 2、调入程序 （ 1）资格审核：人力资源部对申请调入人员相关资料（身份证、学历证、职称证、从业证、上岗证、专业培训证明及获奖证书等）的原件及复印件进行审核。 （ 2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对申请调入人员进行专业理论考试和专业技能考核。 （ 3）面试：医院招聘领导小组对申请调入人员进行面试答辨。 （ 4）试用工作阶段：被确定调入人员副高职称者必须来院试用10～15 天，中级职称来院试用时间不少于 3 个月，便于科室感性认识，首次试用期间， 必须参加科室的正常业务， 并要求由科主任主持， 业务副院长、医务部主任、 人力资源部主任、有关专家参加的业务查 房 1 次，专业授科 1 次，初步试用结束后， 10 天内由使用科室提出使用意见，再由人力资源部负责将科室的使用意见提交院长办公会会 议研究，作出是否引进决定。 3、引进人员有关事宜的处理 （ （ 1）医院急需的个别人才不宜马上调入的，可采取同工同酬的 办法先借调到医院工作，逐步办理调动手续。 （ 2）在医院宿舍许可的情况下，可优先考虑借房给引进人员。4、员工聘任 （ 1）院长根据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长。 （ 2）科主任和护士长根据岗位设置和工作需要聘用员工。 （ 3）聘任时，由院长和被聘任员工签订“聘任合同” 。 （ 4）院长为聘任者颁发“聘任证书” 。二、医务人员准入制度 （一） 医务人员的执业准入严格按照 《中华人民共和国医疗机构 管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》 、《中华人民共和国护士管理办法》等法律法规的要求， 凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书（国家没有建立执业资格证书制度的专业， 必须持有国家机构颁发的专业技术职务资格证书） 。 （二） 医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的， 必 须在取得上岗证以后才能够独立执业。 （三）凡引进的专业技术人员必须具有相应执业资格证书才能办 理调入或聘用手续。属于本地区以外的人员，在调入后 3 个月内，医院人力资源部为其办理执业地点变更手续。 （四） 新进入的大学毕业生在 2 年内必须考取执业资格证书， 否 则，医院将予以解聘。 （五）医院人力资源部要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生专业 技术队伍，如一经发现因资格审查不严或殉私情而使用了非卫生技术 技术队伍，如一经发现因资格审查不严或殉私情而使用了非卫生技术 人员，将追究有关人员责任。 （六）各科室要加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教育，不断提高医务人员的执业素质。 （七） 医院建立医务人员考核制度， 对考核不合格者将暂停执业 资格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘。三、中层管理干部选拔与聘用制度 （一）基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持依法办事、按制度操作的原则； 3、坚持公开、公平、竞争和择优的原则； 4、坚持职务能上能下的原则； 5、坚持分期、分批进行竞争上岗的原则； 6、坚持先培训、后竞岗的原则； 7、坚持向上一级职务竞争相对从严的原则； 8、坚持群众公认的原则。 （二）基本条件 1、职能部门主任、副主任任职资格条件 （ 1）职能部门主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职以上，年龄 45 岁以下，本科以上学历