医院员工守则.docxVIP

员工管理制度 为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，创建医院良好风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，具体内容如下： 一 、 考 勤 与 休 假 作息时间： 每周上班 6 天，休息 1 天。 行政班： 8:30---17:30 （12：00— 1： 30 待岗） 保安： 12 小时工作制； 7：00---19： 00 临床科室值班： 8：30---16：30（11：30---12:00 吃饭） 辅助科室： 24 小时轮班制； 其他特殊科室根据实际情况而定。 考勤规定 ： 员工上下班时必须在医院指定处打卡。 员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、病假、旷工、霸王假，每月的 1 日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。 迟到： 上班时间开始后 30 分钟以内到岗的。 早退： 下班时间结束前 30 分钟内提前离开医院的。 旷工： 上班时间开始后 30 分钟以上未到医院的，下班时间结束提前 30 分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至 一天旷工；外出办公事、处理医院事宜等为由未到医院上班，经查不实的；假期届满未续假不到岗者均视为旷工。 病假： 提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任（视病情严重程度决 定请假形式），病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核实备案。 事假： 需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核 实备案； 特殊情况不能提前请假的， 需在上班后半小时内向科室主任请假， 征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过 20 天时，从次月起月基本工资降低 100 元，年度事假超过 30 天时，以开除处理。 脱岗： 工作时间内离开岗位 30 分钟，未请假者。 漏打卡： 考勤机无考勤记录者。（由各科室主任核实） 霸王假： 请假未准，事后补假者；多重请假或借口者； 扣款： 迟到、早退、脱岗： 5 分钟内扣 5 元， 10 分钟内扣 10 元； 30 分钟内扣 20 元。 旷工、霸王假： 旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。 事假： 事假扣款计算方式：扣款金额 =全额工资 /30 天×事假天数 +事假期间提成 +当日奖金 病假： 当月病假累计不超过七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理： 七天以内病假计算方式：扣款金额 =全额工资 /30 天×病假天数× 50%+病假期间提成+当日奖金；当月发生的病假在当月的工资中体现。 超过七天以上病假计算方式：病假期间工资 =以当地最低工资× 50%×病假天数。 漏打卡： 按每次 5 元计算。（科室主任提供到岗属实依据） 4 其他考勤 : 指婚假、丧假等，见员工守则。二、行为准则 目的：保护员工，使病人满意，给医院带来好的经济效益和社会效益。 、总则 同情、关爱和尊重病人，全心全意为病人服务。 认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。 树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力 地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程， 保证医疗安全。 树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形象。 敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。 2、服从领导 各级员工应服从上级领导的工作安排和调度。按时完成日常任务和临时任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 忠于职守 按时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。 工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪带亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情（如打毛线、上网睡觉）等。 工作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域内或科室吃固体食物，不得唱歌哼小调。 所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。 不得粗言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。 在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬 语。不得依偎墙壁或家具， 不可高声喧哗或闲聊， 避免当着病人做不雅观的动作， 如梳理头发、掏耳朵、触摸鼻孔。 上班必须在岗， 不得串岗。 各班坚守岗位， 医生及医技人员坐诊办公室； 护士除值班人员外， 其余坐诊导医台； 保安坚守大门， 做好人员分查及车辆分流工作。 各诊疗室上班期间，除病人检查外，不得关门。 所有上班人员上班期间不得看电视，不得到输液室躺、坐。 所有人员上班时间不得提前吃饭，食堂厨师亦不得提前打饭给上班人员