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郑州百文股份有限公司（集团） 内部培训师管理制度 （讨论稿） 第一条 为充分利用公司内部培训资源，更好地营造培 训氛围，提高员工综合素质与技能，特制定本制度。 第二条 本制度所称培训是指有计划、有组织的、参训 人员在 5 人以上的较大范围的培训。 第三条 人力资源部负责根据总公司岗位设置情况制 订内部培训师资格标准，并组织内部培训师的资格评审工 作。 第四条 培训师基本要求 1、热爱公司事业，品行端正，具有良好的语言表达能 力及沟通技巧。 2 、专业技术人员要求从事本岗或相关工作两年以上； 经营、管理人员工作三年以上； 3 、专业技术人员在本岗位为技术骨干，经验、专业知识 丰富；经营、管理人员要在某方面接受过专业培训或是公认 的专家； 第五条 培训师级别及专业分类 1、级别： A 级、 B 级、 C 级 2 、类别：管理类：企业战略、人力资源、财务、质量、 物流、