2020年(员工福利待遇)福利休假制度.docx

（员工福利待遇） 福利休假 制度 员工福利休假管理制度 壹、目的 1、 弥补薪酬分配制度的不足， 真正体现全员共享的福利公平原则。 使 XX 公司各 项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。 2 、适用范围：和 XX 公司签订正式劳动合同的所有员工。 二、保险项目明细壹览表 第壹类：保险 员工失业保险 员工养老保险 员工医疗保险 员工工伤保险 员工生育保险 三、员工保险标准 1 、保险种类和缴费标准 第二类：假期 法定假 年假 病假 事假 婚假 产假 丧假 工伤假 第三类：福利 红白事慰问金 节日福利 生日礼物福利 考察补助 年度体检 保险种类 失业保险 员工养老保险 占缴费工资的比例 3% 28% 个人承担部分 1% 8% XX 公司承担部分 2% 20% 员工医疗保险 员工工伤保险 员工生育保险 8.6% 1% 1% 2% 不承担 不承担 6.6% 1% 1% 2 、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部 分直接从工资中扣除。 四、假期待遇 1 、法定假期及公休待遇 （1） 管理 XX 公司员工每月享受 4 天公休 （保卫岗位实行倒班制度， 且不享受公 休待遇） 。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。 （2 ）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受 2 天公休假且享受满勤奖，满勤奖 标准为 50 元/天。 （3 ）享受元旦 1 天、清明节 1 天、端午节 1 天、劳动节 1 天、中秋节 1 天、国 庆节 3 天、春节 3 天的法定假期；如因实际工作需要无法休息 ,XX 公司将给予节 日补助 ,享受节日补助的人员不再享受串休。 （4 ）春节期间 XX 公司统壹安排休假 8 天。其中： 8 天按公休假处理（包含春节 假 4 天和当月公休假 4 天）。于春节值班人员统壹安排的情况下，原则上不同意 员工延迟休假或提前上班，如属于 XX 公司业务和工作需要的必须于春节休假前 以书面形式上报总经理办公室批准后方可，否则延迟休假或提前上班的实际天数 不作出勤处理。春节 8 天公休假没有休假的只作倒休处理，不作加班处理，倒休 必须于 4 月底前安排完毕，否则作放弃处理，倒休时间必须于考勤表中注明 DX 符号。 （5 ）若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，公休必须于当月补休 完毕。 （6 ）元旦等法定假日如于规定日期内串休完毕，则不领取法定假日的补助，否 则按天领取日工资标准的加班工资。 2 、请假流程： （1 ）职员及员工：请假 1-3 天（含 3 天）需由部门经理审批， 3-7 天（含 7 天） 由主管副总， 7 天之上由总经理助理审批。 （2 ）楼层经理助理及中层领导：请假 1-3 天（含 3 天）需由主管副总审批， 3-7 天（含 7 天）由总经理助理审批， 7 天之上由总经理审批。 （3 ）领导班子：均由总经理审批。 3 、年假待遇 （1） 于 XX 公司工龄满 1 年， 且和 XX 公司签订正式劳动合同的员工均可享受年 假。 工龄（年） 1 年 年假（天） 2 天 2 年 3 天 3 年 4 天 4 年 5 天 5 年 6 天 5 年之上 7 天 （2 ）工龄年限和年假天数对照表 （3 ）年假须提前 1 周申请，分管副总 /总监批准后到人力资源部备案。 （4 ）年假为有薪假。 （5 ）年假于当年内有效，不得移入下壹年，若因工作需要而无法休假或无法休 完应有的年假天数时，则可按天领取壹定金额的年假补助。 4 、病假、事假待遇 （1 ）按请假天数的日工资收入标准扣除薪资。 （2 ）病事假超过壹个月员工保险即停保，但可由企业为其代缴。 （即将保险金额 交到企业，由企业统壹为其缴纳） 。 5 、婚假待遇 （1 ）达到法定婚龄的员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚，凭结婚证 可按请假程序请婚假，婚假为 7 天（含当月公休假），再婚者只可享受法定婚 假 3 天。 （2 ）婚假须至少提前 1 周申请，经主管领导同意及人力资源部批准后方可休假， 且壹次休完，不得分期休假。 （3 ）员工结婚，凡和 XX 公司签订正式劳动合同的员工（不包含实习员工），由 人力资源部负责安排相应领导及员工参加婚礼且代表企业赠送礼金或等值礼物。 （礼金标准见补贴表） 。 （4 ）婚假期间，工资奖金照发。 （5 ）请婚假、办理结婚礼金流程：本人或关联人员申请（持壹式俩份事务处理 单、变项票据、身份证、结婚证原件）——部门经理签字（标注入企时