2021年人力资源管理第1次形成性考核作业.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　人力资源管理 第1次形成性考核作业 单项选取题： 第1题：人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。(2分) A、品性 B、态度 C、经验 D、能力 第2题：人力资源关注是（A）(2分) A、价值问题 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题 第3题：普通制约人们士气、创造力、生产效率和目的实现限度组织气候属于哪种环境类型？（B）(2分) A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境 第4题：根据个体经验判断，把所有待评价职务依序排列，由此拟定每种工作价值办法是（C）(2分) A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法 D、评分法 第5题：招聘中运用评价中心技术频率最高是（B）(2分) A、管理游戏 B、公文解决 C、案例分析 D、角色扮演 第6题：公司对新录取员工进行集中培训，这种方式叫做（A）(2分) A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 第7题：相对比较判断法涉及（A）(2分) A、成对比较法 B、回忆印象评判法 C、加权综合考核法 D、目的级别考核法 第8题：由若干个工资某些组合而成工资形式称（D）(2分) A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、构造工资制 第9题：失业保险基金筹集重要有如下三个原则：（B）、免费性原则、固定性原则。(2分) A、自发原则 B、强制性原则 C、民主原则 D、自愿原则 第10题：检查测量成果稳定性和一致性限度指标被称为（A）(2分) A、信度 B、效度 C、误差 D、常模 第11题：某人在甲单位是个人才，到乙单位也许就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这阐明人力资源具备（D）特点。(2分) A、活动性 B、时效性 C、可控性 D、变化性与不稳定性 第12题：依照组织发展战略来制定人力资源战略规划，并通过战略性人力资源管理制度体系建设，来促成这个组织战略目的实现。这指是什么？（A）(2分) A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略 第13题：预计在将来某一时间构成劳动力队伍人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一种环节？（A）(2分) A、预测将来人力资源供应 B、预测将来人力资源需求 C、供应与需求平衡 D、制定能满足人力资源需求政策和办法 第14题：某公司为招募新员工，派遣人力资源部两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本哪个项目中列支？（A）(2分) A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 第15题：某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看守定额4台，问此车间应当定员几人？（A）(2分) A、4 B、2 C、8 D、6 判断题： 第1题：“科技兴教”、“全面提高劳动力素质”，所说就是人力资源开发管理问题。(1分) 答案：错 第2题：当前，国内某些公司领导人仍把公司员工视为一种附属物，这种结识是不对的. 答案：对 第3题：霍桑实验关于社会人观点以为驱使人们工作最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要.(1分) 答案：错 第4题：在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。(1分) 答案：错 第5题：优选法是通过对各项工作任务作不同排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率一种办法分析.(1分) 答案：对 第6题：不但新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 答案：对 第7题：员工考核是人力资源管理过程中最为核心环节。(1分) 答案：对 第8题：工资、奖金是一种福利。(1分) 答案：错 第9题：员工安全与健康是公司生产力基本。(1分) 答案：对 第10题：人是生产力中最重要因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。答案：对 第11题：根据中华人民共和国法律规定，未满16周岁人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正人力资源。(1分) 答案：错 第12题：国内实行人才强国战略，就要强化人力资源市场化配备，从而提高人才资源运用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”社会氛围。(1分) 答案：对 第13题：人力资源规划涉及组织人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、勉励、文化等方面筹划。(1分) 答案：对 第14题：人力资源会计是指把人成本和价值作为组织资源而进行计量和报告。答案：对 第15题：职务与职位并非一一相应，一种职位也许不止一种职务。(1分) 答案：错 第16题：甄选能为企事业组织中空缺职位寻找到合造人选，实际中间夹着招聘.(1分) 错 第17题：培训强调是协助培训对象获得当前工作所需知识和能力，以更好完毕当前所承担工作。(1分) 答案：对 第18题：在当代人力资源管理中，员工知