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调整分录汇总 应付职工薪酬检查情况表 福利费明细表 工资明细表 应付职工薪酬分配检查情况表 应付职工薪酬计提检查情况表 应付职工薪酬明细表 应付职工薪酬审定表 应付职工薪酬计划实施的实质性程序 应付职工薪酬实质性程序 _formula_ 区域.2447107 区域.2447107_区域 区域.994114 区域.994114_区域 审定1 审定2 ABD 2. 实质性分析程序： （1）针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行下列比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关的数据 期望期。 1）比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否存在异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； （3）将实际情况和期望值比较，识别需要进一步调查的差异； （4）如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证证据（如通过检查相关的凭证）； （5）评估分析程序的测试结果。 3. 检查工资、奖金、津贴和补贴： （1）计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与相关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额的认定证明，结合有关合同和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整。 （2）检查分配方法是否和上年一