医院人事科工作职责.doc

医院人事科工作职责 一、根据国家相关人事政策和规定，负责制订、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。 二、负责人员编制管理工作。根据医院用人需求申报年度招聘计划及招聘方案。按全员聘用制管理办法进行岗位设置、岗位管理，签订聘用合同。办理合同工（合同制人员）的招聘、合同签订及合同管理工作。负责办理人员流动的相关工作。 三、负责全院职工的工资、养老保险、失业保险等管理、调整工作。办理职工退休、退职审批手续。负责去世职工的停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。 四、负责专业技术人员的管理和职称晋升、考试、聘任(包括续聘、延聘、返聘、解聘)工作。做好国家及省突出贡献专家、享受政府特贴专家和市优秀专家、骨干人才等的选拔推荐工作。 五、负责全院职工的考勤、年度考核工作。负责办理职工的休假手续。 六、负责全院职工档案的收集、整理和转移，做好人事档案和专业技术人员技术档案的保管与管理。 七、负责有关人事调查、统计以及法人资格年审、残疾人按比例就业年审等工作。 八、承办院领导交办的事宜。