《招聘社会成熟人才管理暂行办法》附表.docxVIP

附件1 应聘人员登记表 应聘岗位/职位: 姓名 性别 出生 日期 参加工 作时间 一寸免冠 照 片 籍贯 政治 面貌 职称 从事 专业 工作单位 联系 电话 通讯地址 邮政 编码 家庭地址 联系 电话 身份证号 身高 CM 技能与特长 学历 中等学校 年 月毕业于 专业 大专院校 年 月毕业于 专业 大本院校 年 月毕业于 专业 研究生院 校 年 月毕业于 专业 工作简历 起止年月 在何单位何部门工作 任何职务/从事何工作 培训情况 持证情况 离开原单位主要原因 平均月 收入 元 加入本单位理由 收入期望 元/年 可升始工作时间 家庭主要成 员情况 称谓 姓名 性别 何单位从事何工作/任何职务 备注 自愿保证：本人保证表内所填内容真实有效，如有虚假，一经核实，录用后可随时解除劳动合同关系。 申请人签名： 日期： 说明：此表由应聘人员用黑色笔认真填写。 附件2: 引进各类管理人才情况汇总表 单位（部门）：盖章 序 号 姓名 性 别 民 族 出生 日期 参加工 作时间 职称/执业 资格 毕业时间院校 专业 最高 学历 引进人才类别 现单位职务 或从事专业 籍贯 进入本 系统推 荐人 部门 层级 项目 部层 级 其他 专业 人员 说明：此表由各用人单位填报人力资源部。 单位主管领导: 主管部门经理: 制表人: 日期: 附件3: 社会招聘员工考核表 单位（部门）：盖章 姓名 性别 出生 日期 参加工 作时间 现属部门 现岗位 合同 期限 试用期内 考勤情况 病假 天；事假 天；旷工 天；其它项 。 奖惩情况 考核评价指标 评价项目 评价内容 道德品质 能力素质 敬业精神 工作业绩 身体状况 用人单位或部门 综合鉴定 签字： 日期： 单位领导考核意见 签字： 日期： 说明：此表由受聘员工所在单位填写。 附件4: 社会成熟人才招聘管理业务流程描述 步骤 责任者 具体操作描述说明 时限 1 各单位 提出二级单位部门副职及项目部班子以上人员需求计划， 推荐人选，洽谈薪酬待遇；对一般管理人员按公 司〈〈员工岗位任职资格审批花名册》要求，报公司备案，办理签约手续。 随时 2 人力资源部 汇总、制订计划，并提出招聘或聘用意见。 2个工作日 3 公司领导 审批计划。 1个工作日 4 人力资源部 制定招聘方案。 1个工作日 5 公司领导 审批方案。 1个工作日 6 人力资源部 组织实施方案。 5个工作日 7 人力资源部 对录用贝工办理录用手续，建立台帐。 随时 8 各单位 安排录用员工上岗。 2个工作日 9 各单位 对录用员工考核评价并上报。 试用期满 10 人力资源部 对考核评价汇总，并提出履约或解除意见。 2个工作日 11 公司领导 审批履约或解除。 1个工作日 12 人力资源部 档案资料归档 随时  问题提示 此业务流程关键点在 2、3、6步骤。 社会成熟人才招聘管理业务流程图 1、提出需求计划、 推荐人选、洽谈薪酬 2、汇总制定计划，提出招聘或聘用意见 4、制定招聘方案 6、组织实施方案 8、安排上岗 7、办理录用，建立台帐 9、试用期满，考核 评价，上报。 10、汇总评价,提出履约或解除意见