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解析酒店员工奖惩制度 解析x大酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。 第二条 适用范围：全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本大酒店管理设立如下大酒店管理解析x大酒店员工奖惩制度奖励方法，酌情使用： 1、 通告表扬; 2、 奖金奖励; 3、 晋升提级; 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、 品德端正，工作努力; 2、 维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4、 有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2、 完成计划指标，经济效益良好; 3、 向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳; 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 5、 节约资金，节俭费用，事迹突出; 6、 领导有方，带领员工良好完成各项任务; 7、 其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的 第八条 有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条 奖励程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3、 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、 警告; 2、 记过; 3、 降级; 4、 辞退; 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情; 2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者; 4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5、 无故不参加大酒店管理安排的培训课程; 6、 初次不遵守主管人员指挥; 7、 浪费公物情节轻微 8、 检查或监督人员未认真履行职责; 9、 遗失员工证或员工守则者及未l 6、 在禁烟区吸烟者; 7、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;