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人员不安全行为产生原因分析 不安全行为的产生原因较为复杂，是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素：如生理因素.心理因素.知识和技能因素等；有外在客观因素，如环境因素.管理因素等。根据员工在生产中的行为表现，其不安全行为的产生主要有以下几方面的原因。 3.1 知识与技能缺陷。 3.1.1培训制度不健全，培训内容缺乏针对性，培训教育方法不佳等，不能使作业人员准确掌握安全生产知识，易出现盲目甚至野蛮作业等不安全行为. 3.1.2部分员工不思进取不愿学习操作规程，业务技能低，生产实践经验缺乏，看见别人违章作业没出事故就盲目效仿，时间久了便养成了不良的操作习惯，因而造成不安全行为的发生. 3.2 思想和情绪因素。 思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。 3.2.1有无所谓思想的人，对安全持麻木不仁的态度，视一些安全制度.规定.措施为束缚手脚的条条框框。 3.2.2有麻痹思想的人，明知安全重要但不重视，做事马虎大意。 3.2.3持侥幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有侥幸过关的态度。 3.2.4由于生活条件，家庭情况，人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易产生不安全行为。 3.2.5情绪急躁的人，由于求胜赶时间心切，工作不仔细，易出现有章不循现象。 3.2.6部分员工由于疲劳.体力下降.视力不佳.年龄偏大等生理原因，也易产生不安全行为。 3.3 利益与管理原因。 3.3.1为了片面地追求经济利益抢时间.赶进度而忽视安全，产生违章作业.违章指挥。 3.3.2规章制度.作业规程不完善，监督检查不严，安全管理不到位，易助长员工的不安全行为发生。 3.4 生产环境影响。 心理学认为，行为是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的改变而改变。因此生产环境对不安全行为的产生有直接影响。 3.4.1井下光线昏暗.视野窄，容易造成作业不准确，并易使人感到困倦.精神不振，而造成操作失误； 3.4.2井下作业空间狭小易使操作动作变形而产生不安全行为. 3.4.3各转载点.采掘作业场所局扇及采掘机械噪声大，严重的噪声影响语言和声音信息交流，并易使人多疑易怒，从而产生不安全行为。