员工宿舍管理制度(完整版).pdf

公 司 员 工 宿 舍 管 理 制 度 一、 目的： 为使公司员工宿舍保持良好的公共秩序，整洁的环境、完好的公共设施，同时让员工能在舒适的环境中， 安静休息，达到快乐服务的目的，结合公司实际特制定以下管理规定： 二、适用范围： 本制度适用于全时健身集团公司所有租赁的宿舍。 三、原则 : 3.1 分公司总经理负责宿舍的总体管理、监督； 3.2 行政部负责宿舍的日常管理（包括人员住宿安排、卫生管理、治安管理等）； 3.3 采用轮流值班形式或舍长形式维护公司宿舍的整体秩序，望大家共同努力创造和谐的生活环境。 四、管理内容： 1、宿舍提供对象： 本公司只为该公司的在职员工提供宿舍，倘若员工离职时（包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资 等），对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应于结薪日起 24 小时内迁离宿舍，不得借故拖延；如遇特 殊情况，须经行政部批准方可入住。 2 、员工宿舍安排原则： 本公司员工凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经公司行政运营中心审核批准后，方可住宿，如果 发现未经行政书面审批擅自入住者， 将按其每月宿舍费用的四倍计算进行处罚， 并追究值班人员或宿舍长 的责任。员工不住宿舍，公司亦无任何津贴及补贴。 3、员工宿舍费用收取规定： 3.1：员工集体宿舍是公司为员工提供的福利，公司承担宿舍所有管理费用，针对环境卫生达标的宿舍， 员工可凭单据报销每月水电费、物业费。 3.2：为了更好地管理宿舍，公司将象征性地收取住宿费 150 元/ 月/人。 3.3：住宿费从每月工资中扣除。具体按照实际入住天数计算，新员工可免首月住宿费，离职员工入 住少于和等于 15 天的，可按半个月计算，其他特殊情形须报行政运营部总监批准后才能调整。 4 、员工宿舍管理规定： 各部门负责人将对宿舍定期进行检查，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等， 如发现问题，将追究当事人和舍长的责任。住宿员工应遵守下列规则，违者将给予记警告（处罚 50 － 100 元）处分： 4.1 、节约用水、电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。 4.2 、爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分 期扣除。 4.3 、严禁携带、存放易燃、易爆品及违禁品进入宿舍； 4.4 、严禁在室内抽烟影响其他人休息，烟灰、烟蒂不得随意丢弃在地上； 4.5 、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物、鞋必须收入箱柜内和鞋盒内； 4.6 、严禁在宿舍内制造噪音，以免妨碍他人休息，如看电视、听收音机、玩手机时声音不得过大； 4.7 、不得在宿舍内酗酒、打架、赌博、传播淫秽内容或进行其它不良或不当行为； 4.8 、就寝时间自行安排，但不能影响其他员工正常休息； 4.9 、各宿舍须随时保持清洁卫生，由住宿人轮流清洁整理，污秽、废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所， 搞好公共卫生，做好宿舍区的环保工作。 4.10 、严禁从窗户、阳台往外丢任何东西，否则后果自负。 4.11 、各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。 4.12 、做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司定期对宿舍进行检查与监督。 4.13 、离职时应将钥匙缴交行政部人事专员。 4.14 、严禁任何员工未经行政运营部允许擅自调换宿舍房间。 4.15 、任何员工不得擅自留宿他人 (包括亲友 ) 。晚间 23 ：00 停止来访，以免影响他人休息。未经批准而擅 自留宿他人者给于警告处分；如造成事故情节严重者将送交公安机关处理。 4.16 、住宿员工有下列情况之一者，视情取消其住宿权利（退宿），情节严重者送交公安机关处理。 （1）蓄意破坏公用物品或设施等； （2 ）经常妨碍周边邻舍安宁、屡教不改者； （3 ）不服从舍长管理者或违反宿舍安全管理规定者； （4 ）未经允许拿用他人物品者；有偷窃行为者； （5 ）患有传染病或有赌博、斗殴等不良嗜好者；