2021年省电大人力资源管理本科期末考试试卷.docx

省电大《人力资源管理》（本科）期末考试试卷 单项选取（每题2分，共20分） 1、以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”,是在（）人性假设基本上提岀来。2、A,经济人B.社会人C 1、 以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”, 是在（）人性假设基本上提岀来。 2、 A,经济人 B.社会人 C、 自我实现人 D、复杂人 马斯洛需求层次论属于（ ）勉励理论。 A.内容型 B、过程型 C、 行为改造型 D、综合型 3、A、人力资源供应不不大于需求人力资源供应不大于需求人力资源供应平衡D、无法拟定4 3、 A、人力资源供应不不大于需求 人力资源供应不大于需求 人力资源供应平衡 D、无法拟定 4、 工作性质相似职位系列称作（ A、职级 B、职等 C、职组 D、职系 导致组织内部人浮于事，内耗严重人力资源供求状况是（ 员工在不脱离工作岗位状况下.运用业余时间和某些工作时间参加培训是（ A、在岗培训岗前培训 A、在岗培训 岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训 6、（ ）长处是既拉开了被评估对象之间级别差距，便于相对比较,乂凹以有效控制各级 6、 （ ）长处是既拉开了被评估对象之间级别差距，便于相对比较, 乂凹以有效控制各级 别人数分布?避免盲目考核与失控现象。缺陷是使績效水平相近员工.由于比例限制而划分到不同级别中去，从而产生评估误差。 别人数分布?避免盲目考核与失控现象。缺陷是使績效