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员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资？ 员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资？ PAGE / NUMPAGES 员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资？ 职工要求即辞即走，能否能够扣一个月薪资？ 话题 公司一技工头几日申请辞职，而且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，因此公司不一样意他当天就走，坚持要他依照正常流程一个月后再辞职，假如急辞要扣一个月的薪资。但职工态度强硬，执意要走，表示不论公司批不批急辞，次日都不会来上班，假如公司扣他工 资就到劳动局去投诉。 此刻，这个职工已经几日没来上班了，第一次碰到这类状况， 究竟该怎么办理我有点疑惑。剖析 原标题：薪资、违约金、赔偿损失，傻傻地分不清一、职工提出的辞职情况有哪些？ 答：有四种： 1、职工提出的两方磋商一致排除劳动合同（第 36 条）； 2、 职工预告式辞职，即职工提早 30 天书面通知单位或许试用 期职工提早 3 天通知单位，能够排除劳动合同（第 37 条）； 3、职工被迫辞职，即单位有过失的状况下，也就是单位存 在着劳动合同法第 38 条规定的情况的，职工能够提出排除 劳动合同（第 38 条）； 4、职工违纪排除，即职工未按法律 的规定予以排除合同（第 90 条）。 法条链接：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者磋商一致，能够排除劳动合同。 第三十七条 劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，能够排除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。 第三十八条 用人单位有以下情况之一的，劳动者能够排除劳动合同：（一）未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳 动条件的；（二）未实时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的； （五）因本法第 二十六条第一款规定的情况以致劳动合同无效的； （六）法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。 用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。 第九十条 劳动者违犯本法例定排除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该肩负赔偿责任。 二、职工要求即辞即走属于哪种辞职情况？ 答：职工要求即辞即走，假如单位赞同，即职工提出的两方磋商一致排除劳动合同，这个属于第一种辞职情况； 职工要求即辞即走，假如单位不一样意，职工表态不论单位批 不批急辞，次日都不会来上班，而且职工也连续几日没来上班了，这个属于职工违纪排除劳动合同，即第四种辞职情况。–本篇打卡就是这类状况。 因此，聪慧的职工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看 看单位能否存在着劳动合同法第 38 条规定的情况， 存在的， 你能够主张被迫辞职，即第三种辞职情况，这时，你不但能够顺利地即辞即走，你还能够要求排除劳动合同的经济赔偿金。 单位不一样意职工即辞即走，坚持要他依照正常流程一个月后 再辞职，这个属于单位要求职工按预告式辞职办理，即第二 种辞职情况。 延长一下： 绝大部分状况下，单位可能会存在着第三十八条规定的哪一种情况呢？ 我预计，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，这个有木有啊？ 据统计， 90% 以上的公司都未足额给劳动者缴纳社会保险费，特别是民企，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！（人生已经这样困难，就让我们快乐的戳穿。 ） 那么，未足额缴纳社会保险费，职工能否能够主张被迫辞职呢？ 据本大爷认识， 绝大部分地域的司法口径 （不包含深圳地域） 是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由恳求排除劳动合同并要求单位支付经济赔偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者成立社会保险关系，劳动者恳求排除劳动合同并要求单位支付经济赔偿金的，应予支持。 也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫辞职。不按规定的险种缴纳社会保险，支持被迫辞职（法律规定的社保险种不外乎：养老、医疗、生育、失业、工伤） 。 因此，职工能够看看， 单位能否缴全社保种类了， 没缴全的，主张被迫辞职，缴全了，不过未足额的，则不可以主张被迫离 职，可是，职工能够跟 HR 谈判：明示未足额是违纪的，一旦投诉到社保部门是要补缴全的，以此为由要求单位赞同辞职，按第一条辞职情况办理。 三、职工即辞即离（第四种辞职情况） ，单位能不可以扣职工薪资？ 答：回答这个问题，我们需要知道，什么状况下，单位能够从职工的薪资中扣钱？ 这个见解条就理解的，我们就直接看下边的法条链接好了。很明显，法律赞同单位扣薪资的情况，不外乎是扣个税、社保、裁决确立的抚育费、奉养费以及赔偿单位的经济损失，这里面其实不包含即辞即离的状况。法条链接： 《薪资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克