地方院校大学生就业保障制度研究.doc

地方院校大学生就业保障制度研究.docx 地方院校大学生就业保障制度研究.docx PAGE / NUMPAGES 地方院校大学生就业保障制度研究.docx 就业问题是一个世界性难题， 亦是世界各国经济发展过程中的中心问题。 我国政府多年来十分重视高校大学生的就业问题， 把扩大就业放在经济社会的优先地点，实行踊跃的就业政策，以此缓解就业压力。 但从根本上解决，更需要制度的保障。 所以，建立、创新高校大学生就业保障制度，对缓解现在大学生就业难问题，推进高等教育不停深入改革， 促进社会和睦与稳固拥有重要的理论意义和实践价值。 一、高校大学生就业政策的演变大学生毕业生是现在就业队伍里的一个最为宏大的集体， 在整个社会劳动力就业市场吸纳力相对不足的背景下，大学生就业压力在逐年增大。 大学生就业难已经成为我国劳动力就业市场中的突出问题， 已成为当下我国政府关注的焦点。 为了缓解大学生就业难的场面， 政府先后出台了有关政策， 获得了必定收效，我国大学生就业政策经历的几个阶段以下第一阶段， 计划经济期间的统包统分， 这类就业政策是与我国当时计划经济系统相适应的。 在当时的历史期间发挥了重要作用， 对社会稳固和宏观调控人材有了必定保障。 但是，这类就业政策也有其不利之处， 表现为一是剥夺了高校自主权，高校不可以实时获取市场用人信息的反应， 失掉了适应市场的主动力。 二是约束了公司用人体制的完好性，公司在吸纳人材时处于等、靠、要的被动场面， 用人单位自主权和毕业生的选择权都处于被动状态，造成了人力资源配置不合理的现象。 三是削弱了毕业生的踊跃性和创建性， 考入大学意味着端上了铁饭碗，学生学习的主动性和竞争意识不强， 高校和用人单位机械的输出和接收也失掉了发展动力。 第二个阶段，高等教育系统转型期间， 由供需会面到双向选择的就业政策。 这类就业政策对大学生和用人单位是一种共赢， 人力资源获取合理配置。 但出现的问题也许多， 比方大学毕业生流向不合理， 经济发达地域、国有大公司、待遇丰厚的用人单位出现了供大于求的竞争场面，而偏僻地域，待遇条件不理想的用人单位则出现了人材资源不足的情况。 第三个阶段，市场为导向的自主择业阶段， 这个期间大学生就业制度转向了以市场为导向的新阶段。 近几年，跟着大学毕业生人数急剧增添， 我国政府为了确实解决好大学生就业难问题，出台了诸多就业政策。 2007 年，由教育部、人力资源等五部委共同出台了五项政策一 是鼓舞毕业生到基层偏僻地域就业赐予优惠政策支持 ; 二是完美高校 毕业生的社会保障系统 ; 三是要求高校成立特意的就业指导机构 ; 四 是完美就业工作评估系统 ; 五是完美实践教课系统。 以上踊跃的大学生就业政策对做好大学生就业工作拥有重要的 推进作用。 二、影响地方院校大学生就业保障的要素剖析一经济发展水平与 家产构造变化要素。 尽人皆知，经济的发展对就业局势的影响是基础性的。 依照我国经济发展情况以及参照发达国家的经验， 能够得出，经 济增添与失业率之间成负有关的改动关系。 经济发展既是公民经济总量增添的过程， 也是家产构造发生变化 的过程，又是反应就业情况的过程。 20 世纪 90 年月以来，以信息技术等为代表的科技进步，促进了经济社会的巨大发展， 技术的进步提高了劳动生产率， 迫使劳动力发生转移，家产构造发生了变化。 但是，不合理的家产构造也会给就业市场带来负面影响。 所以，家产构造要素与就业息息有关， 是影响大学生就业的重要要素之一。 二高校和用人单位要素。 1．高校专业设置不合理。 近来几年来，很多地方高校缺少充足市场调研， 在专业设置上不管市场需求，仅从招生角度出发，盲目增设一些所谓热点专业，造成人材剩余，使得人材培育与社会需求相脱节，所以，专业设置的不合理，也是现在大学生就业难的重要原由之一。 2．高校人材培育模式不合理。 目前，我国高校教育模式仍以教授书籍知识为主， 忽略了学生实践运用能力的培育，这与公司用工需求是不符合的。 在市场竞争日趋强烈的今日， 公司更为需要的是能力型人材， 即专业基础知识扎实的同时，还要具备交流、协调、实践等能力。 所以，高校的人材培育模式应以市场和公司需求为导向， 渐渐以培育知识型人材向能力型人材转变。 3．高校就业指导系统不完美。 从整体上来看，很多地方高校的就业指导中心只履行管理职能并未发挥其服务职能， 对毕业生缺罕有效的指导， 没有赐予毕业生足够的走入社会销售自己的求职技术训练。 三、促进地方院校大学生就业的对策与建议一政府层面。 第一，地方政府要增强对大学生就业的关注度， 鼓舞地方院校大学生多渠道就业。 地方政府一定加大就业政策的扶助力度， 经过放宽创业和投资环境，完美和落实市场准入、 税费减免等扶助政策，鼓舞大学生自主创业，整合社会资源着力解决大学生就业难问题。