入世后的人才争夺与人力资源管理.pptxVIP

入世后的人才争夺与人力资源管理;今天的话题;;入世带来的挑战;第一、国际间的人才争夺将会更加激 烈，企业人才竞争显性化;德、英、法等欧洲国家的人才缺口（截止到2003）（单位：万）资料来源：筱凌 ,“人才争夺战”,《环球企业家》, 2000/6;中国人事管理的弊端;第二、紧缺人才的开发显得越来越紧迫;◆就宏观层面来讲，我国紧缺的四类人才：;◆入世后中国最紧缺的十类人才;◆人才培养与开发的关键是教育与培训;知识型人才的主要注重因素;第三、人才的综合素质急待提高;第四、如何留住人才是关键 ;;入世形成的机遇;第一、为推动人才资源结构性调整带来了契机;第二、为各类人才发挥聪明才智 提供了舞台;第三、为提高人才队伍的国际竞争力创造了条件;第四、为人力资源开发或各类人才的成长注入了活力;;面对挑战，抓住机遇;第一、转换企业思维方式，培养和加强全球观念;第二、培养和加强团队精神，建立全球性的战略协调机制;加强团队建设，提高资源价值;第三、把各类人才的开发作为我们的战略任务;入世, 我们必须把人力开发作为战略任务来抓;人力资源开发在人力资源管理中的战略地位;人力资源开发的目的;人力资源开发对象;使劳动者与职位相适应的人力资源开发规划;人的职业生涯发展阶段;第四、重组人力资源;1、重新确定组织的经营理念;2、造就学习型的组织和个人;3、重视人力资源 系统管理与开发 一流企业出标准 二流企业出品牌 三流企业出产品 四流企业出劳力;入世与人力资源管理的职能转变;企业要培养三高的员工队伍高素质 高积极性 高协作性;结束语;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:18:2218:18:2218:187/27/2021 6:18:22 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2118:18:2218:18Jul-2127-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:18:2218:18:2218:18Tuesday, July 27, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2118:18:2218:18:22July 27, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。27 七月 20216:18:22 下午18:18:227月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 216:18 下午7月-2118:18July 27, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/27 18:18:2218:18:2227 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:18:22 下午6:18 下午18:18:227月-21