做好企业培训和团队建设的必杀技！！《国家企业培训师讲.pptxVIP

拓展训练（训练营） 国家企业培训师第三期培训班锐旗人力 探 讨 要 点一、拓展训练理论部分 1、拓展训练起源、内容、形式和特点 2、拓展训练对企业发展的作用和意义 二、拓展体验营------户内拓展体验起源：Outward Bound 老弱病残者生还时间：二战时期 国家：英国人物：军官—库尔特.汉思 阿伯德威学校目的：意志力、冒险精神、心理素质、 海上生存能力、触焦后生存技巧 传播：做为一种体验式训练方式95年传入中国定义：磨练意志、陶冶情操完善人格、熔练团队带到：大自然中 （延伸：户内拓展）设计：挑战性的课程（非常态下）利用：典型场景和活动方式经历：考验 参与解决问题和挑战目的：磨练意志力、培养健康心理、 完善人格、增强团队意识、建立积 极进取心态理解提示： A、不是单纯的 “体育+娱乐” B、是正统教育的全面提炼和补充五特点：1、综合活动性 ---- 要求全身心投入，以体能为引，引发认知、情感、意志和交流2、挑战极限 ---- 完成有难度，要向自己极限挑战、克服障碍、完成活动、达到目的3、团队中的个性 ---- 讲求分工、团队合作，为团队争荣誉，并从团队中汲取最大信心4、高峰体验 ---- 体会内心的胜利感和自豪感，实现人生的高峰体验5、自我教育 ---- 调动学员主观能动性，结束时学员的自己谈认识、总结发言，自我教育 五内容四环节1、团队热身： 相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦2、个人项目： 以“心理挑战最大、体能挑战最小”为原则3、团队项目 以复杂性、艰巨性性为特征，促进学员相互理解信任、了解、协作、默契4、回顾总结 消化、整理、提升训练中的体验并分享，并在以后迁移到工作中去拓展体验课程：回归自然课程： 挑战自我课程：领导才能课程：团队建设课程：拓展训练在对企业发展的意义1、挖掘潜能，增强自信2、克服惰性，磨练意志3、取长补短，加强合作高素质人才标准：* 显性---知识+技能* 隐性---意志+精神激励角度看：* 物质激励资源有限* 精神激励无限，激发员工自我激励拓展案例介绍（一）信任考验：---- 考验对伙伴的信任背 摔背 摔拓展案例介绍（二）高空单杠攀 岩攀 岩断 桥超越自我 ---- 挑战自己极限，没有什么不可能！拓展案例介绍（三）溯 溪过 电 网分 享野外拓展野外徒步拓展案例介绍（四）盲人方阵巧渡金沙江 翻 越 毕 业 墙天堑飞渡 注意：安全问题！！品质及安全认证的标志 ISO9001/9002 ：国际质量检测体系 CE：欧共体检测认证 UIAA： 国际登山联合会 3 SIGMA TEST：一种国际通用的统计学质量检测标准品质是舒适和安全的前提，品质带来快乐生活 第二部分： 拓展训练营 ------ 拓展体验中国出发----加入环球旅行团环节一：团队热身 相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦 要求： 按进门时所抽的目的地标签别进行分组并对 号入座 请选出一名团长、取好团名 推荐1个节目参加进行 “一路有你”展示欧洲站----画房子1、教导2、沟通的有效性非洲站----如何接住鸵鸟蛋创新、团队、组织要 求1、30根吸管、60CM透明胶、一把剪刀、2个鸡蛋2、经过包装后的1个鸡蛋放在1.5米高处自由落体着地后蛋不破且所用时间最短者为胜出（最长不超过10分钟）泰国站----和尚建塔方法、团队精神、坚持到底、民主与集中、质量与效率…要求：1、所有材料：40张名片卡纸、一把剪刀、60CM胶纸2、限时10分钟内，用上述材料建造出一座塔，要求:至少三层、建好后塔顶能承载一瓶大瓶可乐且所用时间最短、建造层数最多者胜。印度站----拥挤的公共汽车团队精神、方法、协调要 求1、3张报纸、一卷透明胶、一把剪刀2、团长派出一个做后勤，报纸破了即刻修补3、全部队员累计最过到终点时间最短队为胜 参考资料 1、现阶段拓展训练常规课程（2P） 2、拓展训练实务介绍（2P）* 黛玉撕纸要 求1、对折2、对折3、再对折4、将左上角撕一角5、转180度6、再将右上角撕一角7、全程不准问任何问题沟通能力* 盲人方阵信 任要求：1、两人一组，一人喊口指挥另一蒙着眼罩的搭档穿过障碍物、到目的地取回物品再加回到出发点；2、所有的队员都完成为止，时间最短队胜出。* 罗汉钉子突破自我设限、找方法、团队精神、发现关键因素…残疾人运动会---顶球团队组织要求：1、只能用头顶；2、手一律反在后面；3、球掉地上由助教捡；4、到达目的地时间最 快队胜出。* 拼“ T ”字教导、沟通、方法、观察力、发现规律…9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11、夫学须志也，才须学也，非学