员工劳动合同范本之工资集体协商协议发展与协调概要.docVIP

员工劳动合同范本之工资集体协商协议发展与协调概要.doc

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员工劳动合同范本之工资集体协商协议发展与协调概要 员工劳动合同范本之工资集体协商协议发展与协调概要 PAGE / NUMPAGES 员工劳动合同范本之工资集体协商协议发展与协调概要 公 司诉 讼 原因 是什么? 职工劳动合同范本之薪资集体磋商协议 为成立与社会主义市场经济相适应的公司内部分派决定体制,保障劳动关系两方合法权益,促使劳动关系和睦稳固。依据《中华人民共和国劳动法》、《薪资集体磋商试行方法》及相关法律法例的规定,甲乙两方本着同样、自发、磋商一致的原则完成以下协议: 第一条 甲乙两方决定薪资时按照同样、自发、磋商一致,劳动权益与义务相一致,恪守国家法律法例,保护正常工作次序,保持和睦稳固的原则。 第二条 本协议拟订的薪资条款对本公司全体职工有效。职工个人与公司签署的劳动合同中相关条款,不得低于本协议拟订的标准。第三条 本协议自依法奏效之日起至 年 月 日止。 第四条 公司推行 —————— 薪资制度。 第五条 公司职工月薪资额不得低于深圳市政府宣布的当年度最低薪资。 第六条 公司推行薪资月度发放制度。以人民币发放职工薪资,每个月发放一次。薪资发放商定日为每个月 —— 日。如碰到歇息日,薪资发放能够提早或顺延。 第七条 职工加班薪资计算标准以自己的薪资标准 (包含基础薪资、岗位薪资、工 龄薪资 )为基数。 按平常、歇息日、法定休假日加班分别支付 150%、 200%、300%薪资酬劳。 第八条 职工病假、事假薪资支付方法 —————————————— 。 第九条 奖金、津贴、补助分派形式 ——————————————— 。 第十条 依据政府宣布的 —— 年薪资指导线和上年度本公司职工均匀薪资水平,及公司生产经营效益,经磋商,确立今年度职工薪资增 (减 )—— %。职工增 (减 )薪资详细方法是 ———————————— 。 第十一条 每年 —— 月为甲乙两方集体磋商,确立下一年度薪资协议内容的时间,磋商前公司代表要向工会代表通告公司上年的经营状况和薪资执行状况。 第十二条 本协议对公司和全体职工拥有同样拘束力。两方一定全面执行本协议的规定。任何一方不得私自更改或排除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或许无故拖欠乙方薪资,不然,除在规准时间内全额支付乙方薪资外,还应加发相当于职工薪资 25%的经济赔偿金。 第十四条 乙方违犯相关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行停止。在协议执行时期发生不行抗力要素,经两方磋商 可提早停止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工 会各存一份。 甲方乙方 —————— 公司 —————— 公司工会 首席代表: 首席代表 : 年代日年代日

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