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员工福利中的企业年金管理研究 员工福利中的企业年金管理研究 PAGE / NUMPAGES 员工福利中的企业年金管理研究 职工福利中的公司年金管理研究 [摘 要]公司年金制度是公司发展以及职工福 利保障的一个重要的打破点，跟着国际经济一体化的渐渐深入，我国也朝着发达国家的国际化管理制度聚拢，开始推行公司年金制度，本文主要针对职工福利的观点进行商讨，再对公司年金的重要作用进行深入的认识。 [重点词 ]公司年金；职工福利；管理；研究；激 励 公司年金制度的发展，已经使其成为职工福利的 一个重要的构成部分，有益于公司运用政府税收优惠 政策来拟订合适公司自己发展的年金制度，借以起到 激励和促使职工工作踊跃性的作用，同时也能够吸引 和留住优异职工，有效的防备人材流失，使其为公司 的发展服务，有益于收益最大化的而实现。所以，企 业一定要成立拥有中国特点的合适我国公司自己发展 的独到的年金制度，解决现阶段人力资源管理中薪酬 管理方面的重要问题。 一、职工福利的界定 1.什么是职工福利 所谓职工福利，从广义上来讲指的是雇主支付给 职工除了薪资以外的其余薪酬，包含社会保障以及其 他政府有关福利项目，也能够包含个人福利计划。从 狭义上来讲指的是职工和雇主两方倡始的供给因雇用 关系而存在的职工福利待遇，不是政府直接支付和承 保的。 2.职工福利其主要构成 第一，法定福利。是指国家立法强迫公司履行的一定给与职工的政策中的福利保护，能够包含社会保险以及各种不休假。包含五险和法定休假，职工依法 享有的假期里也能够享受与工作日同样的薪酬。 其次，公司发努力。指的是由公司自行建立的知足职工工作 和生活需求的在支付薪资以外的一些福利项目。能够包含：钱币津贴、服务以及实物的形式，公司的福利待遇与法定的福利待遇对比相对灵巧，并且种类更为丰富。 二、公司年金在公司职工福利中所起到的重要作用及其地位 现代社会，公司职工福利不再不过以奖金或许劳保实物这些简单的形式出此刻人们眼前，公司年金作为福利待遇的重要构成部分开始遇到愈来愈多的重视，充足表现出公司对职工的吸引作用。 1.公司年金的激励作用 现阶段，公司年金其制度建立一定要按照效率优 先的基来源则，一般依据职工的业绩和贡献来进行核 定。关于处在不一样岗位的职工，因为关于公司贡献的 不一样，或许同样岗位的职工，因为绩效的不一样，年金 计划能够为公司内部的合理竞争气氛制造契机。 2.公司年金的竞争作用 跟着全世界经济一体化的渐渐深入，我国的家产结 构也开始表现出亘古未有的改革状态，大批的外国企 业开始涌入中国，致使市场竞争变得更为强烈，好多 实力强盛的中国公司也要走出国门，去面对更为强烈 的国际竞争，随之而来的是国际老例和国际规则带来 的苛刻挑战。公司年金是国际上管用的制度，在我国 的发展较晚，将公司年金作为公司职工福利的一部分， 必然将会有益于促使公司能够向先进的国际标准靠 拢，有益于提升公司在国际上的竞争实力。 3.公司年金的保障作用 作为对薪资的一种延缓性支付形式，公司年金可 以提升和保障职工退休后的生活水平。在过去的养老 保障系统里，政府是担负着养老保障的重担，使公司 的养老保障能力遇到克制，过分的依赖政府，致使政 府压力的渐渐增大。因为政府的支付压力过大进而产 生了养老金保障不充足的问题。 公司年金制度的成立，有益于为职工的将来生活做好打算，无忧的过退休后的生活。 三、公司年金发展的对策 第一，一定成立完美的法律法例系统。法律法例的建设有益于加速公司年金制度的发展，也能够表现出公正性和效任性，因为年金制度在我国起步较晚没有一致的规定，都是探索着前行的，所以，拟订特意的法律法例来对公司的年金制度进行看管有益于公司年金制度的发展。其次，公司年金制度一定要因人而异，不可以采纳一刀切的政策。关于年林教育的职工，能够合适的增添年金福利，可是关于年龄小生活压力大的职工，能够针对其现期福利进行调整，做到因材施教。第三，关于公司年金制度的发展，必定着重转变短期利益的思想，要进行长久投资。作为职工自己必定要平衡合理的对待目前的利益和长久的需求。不可以只看眼前毅力，忽视长久投资，职工关于养老意识的转变，有助于敦促公司年金制度的发展。 综合以上，职工福利占有着公司薪酬系统中的一个重要的比率，有益于公司年金制度的发展，现阶段我国公司的年金计划还逗留在吸引优异职工的这个层面，没有发挥其真实的保障作用。公司年金在公司的 职工福利中所表现出来的作用是不言而喻的，公司的 年金制度因为在我国起步较晚，用于薪酬激励的时候 所还存在着好多的现实问题。在将来的发展中要着重 成立健全公司年金方面的法律法例，对公司年金制度 做按期的需求剖析， 年金制度要根 ??职工的实质需要， 因人而异，不可以一刀切。 参照文件： 吴龙霞 .职工福利中的公司年金管理 [D