学历成就人生(学历教育企业方案).pdfVIP

精品文档 企业留人解决方案之 学 历 成 就 人 力 It will be nice to finally have a college degree on my resume. 我终于可以在简历上写我是大学学历，这真是太棒了。 -- 比尔盖茨 广东省机械技师学院深圳校区继续教育中心 . 精品文档 前 言 随着内地经济高速发展，就业机会迅猛增加，千军万马下广东的日子已经一 去不复返。短短十多年，求职者进企业难已转变为企业招员工难，而且这种转变 在相当长的一段时间里是不可逆的！ 今天，每一个企业的 HR或多或少都在为老员工过年回家后一去不回而纠结， 都在为新员工招入后频繁流失而沮丧，都在为基层干部管理方法简单粗暴造成劳 资关系紧张而烦恼！ 今天，每一个企业的 HR都在苦苦寻找留住员工、留住核心员工的灵丹妙药。 加薪留人老板会因成本太高将方案搁浅，参股留人会因受益面集中在中层干部而 凝聚不起全员的力量，校企合作受制于节节攀升的合作费用无法持续进行，怎么 办？有没有办法能够投入不多又能让大多数员工因受益非浅而选择长期忠诚于 所服务的企业呢？ 答案是肯定的！由广东省机械技师学院深圳校区继续教育中心推出的《企业 留住人才解决方案之学历成就人力》给出的答案是可行的！与本中心携手，将学 历提升作为福利给予员工，一定能为你的企业打造出一支高素质高稳定高数量的 员工队伍，其中包括优秀基层干部！ “…It will be nice to finally have a college degree on my resume. （我终于可以在简历上写我是大学学历，这真是太棒了。 ）”这是比尔盖茨 2007 年 6 月 7 日在哈佛大学毕业典礼上说过的一句话。世界首富辍学后数十年还要回 到哈佛拿大学学历，可见学历对于人生的重要。尊敬的企业老板及 HR 们，行动 起来吧，携手本中心提升员工学历，为你所服务的员工和企业谋一个光明灿烂的 前途！ 2014-2-28 . 精品文档 一、方案目的 1、进一步提升企业在职员工学历层次，推动企业建立留住员工留住核心人才的 长效机制； 2、推动企业实施人才兴企战略，培养一批长期合作、敢为人先、素质优秀的中 青年技术和管理人员，不断适应企业发展需要； 3、体现企业以人为本用人策略的优厚福利，为员工提供不断学习和发展的平台， 为稳定员工队伍打好基础。 二、方案价值 1. 增强员工归属感 通过全额承担和按比例分担员工学费的方式帮助员工在职提升学历，既能提升企 业形象又能增强员工归属感。 2. 提高员工稳定性 企业通过让员工在职提升学历，能够在一定程度上减少员工流失，提高员工稳定 性，同时降低招聘和培养新员工成本。 3. 提高员工工作能力 根据企业的需求，以专业共建、联合办学的方式，将企业的行业特点和岗位技能 融入到学历教育体系中以提升员工工作能力。 4. 提高员工工作效率 员工通过在职学习提升学历，能够