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《综合素养》第一章:职业理念1,训练观2
《综合素养》
第一章:职业理念
1,训练观
2,同学观
3,老师观
其次章:训练法律法规
1,训练法律法规汇编及解读
2,老师权益和义务
3,同学权益和爱护
第三章:老师职业操守
1,老师职业道德
2,老师职业行为
第四章:文化素养
1,历史学问
2,中外科技进展史
3,科学常识
4,文化常识
5,文学常识
6,艺术鉴赏
第五章:老师基本才能
1,信息处理才能
2,规律思维才能
3,阅读懂得才能
4,写作才能
1
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第一章:职业理念第一节,训练观1,素养训练:素养训练是 依据
第一章:职业理念
第一节,训练观
1,素养训练:
素养训练是 依据 人的进展和社会进展的实际需要,以全面提高全体同学的基本素养为
根本目的
,以敬重
同学个性,留意开发人的身心潜能,留意形成人的健全个性为
2,为什么要实施素养训练?
( 1)实施素养训练是落实“科教兴国”战略的需要;
( 2)实施素养训练是当今国际训练改革和进展的共同趋势;
( 3)实施素养训练是我国基础训练改革和进展的需要;
3,素养训练的要求: ( 1)坚持德育为先
( 2)坚持才能为重
( 3)坚持全面进展
4,如何开展素养训练
( 1)素养训练目的融入各训练环节;
( 2)构建对接社会现实的课程体系
( 3)启发同学自主学习
( 4)充分发挥老师的正能量
( 5)创新素养训练教学模式
根本特点
的训练;
其次节,同学观
1,我国所提倡的同学观:以人为本和全面进展
2,什么是“人的全面进展”
人的 道德,体力和智力
的全面,和谐,充分的进展;
(德智体美的全面进展)
3,为什么人要全面进展?
( 1)人的进展与社会生活条件紧密联系
( 2)传统分工导致人的片面进展
( 3)科技革命为人类预备了全面进展的物质基础;
( 4)社会主义是人的全面进展的制度条件
( 5)人的全面进展建立在人的劳动活动全面进展的基础上;
( 6)人的全面进展的唯独途径是训练与生产相结合
( 7)人的全面进展包括人的素养和个性的全面进展
4,什么是“以人为本”? “以人为本”是一种确定人的作用和位置,强调敬重人,解放人,依靠人和为了人的价值取向;
5,“以人为本”的详细含义:
( 1)人与自然的关系:在爱护生态平稳的前提下满意人的生存需要;
( 2)人与社会的关系:在公正公正的前提下满意人的进展需要;
( 3)人与人的关系:在爱护公正正义的前提下优质优酬,兼顾公正;
( 4)人与组织的关系:在自愿与共享的前提下满意个人的进展需要;
6,“以人为本”的同学观
( 1)同学是完整的个体
( 2)同学是学习的个体
( 3)同学需要敬重
( 4)同学都有潜能
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第三节,老师观1,老师专业进展的要求:( 1)树立正确的专业意识(重点 )专业进展意识是老师专业进展的同学成才是老师之福(
第三节,老师观
1,老师专业进展的要求:
( 1)树立正确的专业意识
(重点 )
专业进展意识是老师专业进展的
同学成才是老师之福
( 2)拓展专业学问
内在动力
;
专业学问是合格老师的
与时俱进,开拓创新
( 3)提高专业才能
必备条件 ;
老师专业才能是指
教学改革,教学争论
课堂教学和反思才能;
2,终身学习的意识(看一下)
( 1)为什么要终身学习
①
②
③
④
⑤
⑥
新课程 要求老师必需终身学习
老师 自我实现 必需终身学习
提升 教学水平 须坚持终身学习 提高 训练创新精神 须终身学习
终身学习是老师的
职业责任
教材改革 要求老师必需终身学习
( 2)老师终身学习的可行性
Ⅰ .老师学习的内容:
①
②
③
④
学习才能学习
专业学问学习 训练理论学习
信息技术学习
Ⅱ .老师终身学习的途径:一是系统教学;二是自学;
Ⅲ .老师终身学习的方法:
①
②
③
④
参与系统的终身学习
参与校本学习 参与各类成人训练 借助媒体学习
Ⅳ .老师终身学习在教学中的作用:
①
②
③
提高课堂教学效率
学校训练进展的需要 传播终身学习观念
3,促进老师自身专业进展
( 1)培育学习才能,做
( 2)培育反思才能,做
( 3)培育创新精神,做
( 4)培育合作才能,做
( 5)培育科研才能,做
学习型
反思型 创新型 伙伴型
争论型
老师
老师 老师 老师;
老师;
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4,全面提高训练教学质量( 1)抓常规训练,培育良好习惯( 2)重情感训练,培育健全人格(
4,全面提高训练教学质量
( 1)抓常规训练,培育良好习惯
( 2)重情感训练,培育健全人格
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