员工个人廉洁从业心得体会【三篇】.docVIP

员工个人廉洁从业心得体会【三篇】 员工个人廉洁从业心得体会【三篇】 PAGE / NUMPAGES 员工个人廉洁从业心得体会【三篇】 员工个人清廉从业心得领会【三篇】 导读：本文 员工个人清廉从业心得领会【三篇】 ，仅供参照，假如感觉很不错，欢迎评论和分享。 【篇一】 目前我矿组织学习、 贯彻了《国有公司领导人员清廉从业若干规 定》及《中国 *员领导干部清廉从政若干准则》的文件。我以为：坚 持煤矿清廉文化建设的全面发展， 既要跟着社会和公司的发展， 在内 容和形式上不停创新， 使之保持旺盛的生命力， 又要把它作为煤矿战 略的重要构成部分，全面规划，合理布局，同时，对煤矿清廉文化建 设的各个方面都要兼备兼备，科学安排，全面推动，不可以薄此厚彼， 左支右绌”。我总结了八点领会： 一是确定核心理念。增强 xxx 清廉文化建设要建立大行业观点，要把“清廉诚信、严于律己”确定为行业核心经营管理理念的第一因素，增强科学理论和纲纪教育，增强职业道德教育，使 xxx 广大干部员工不停增强思想政治素质和勤政意识， 老老实实做人， 踏扎实实做事，清清白白当官。 二是拟订行为准则。要明确制度设计理念，环绕教育、管理、督查的各个环节，把清廉文化工作浸透到人、财、物、事各项详细工作中去，坚持重要决议集体议论决议，完美议事规则，建立好科学合理的预防系统，进而在 xxx 公司内部形成一整套科学的行为准则。 三是培育敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。 人性中的一些短处决定了人一定有相应的制度来拘束。 制度的力量在于规范性、可预示性和强迫性，指引、限制人们的行为，使其依据法律、制度预先设定的标准和要求行为或不可以为。 要确实加大执行监查系统建设， xxx 内部各级党组织，要充足发挥纪检督查组织的组织协 调作用，增强宏观指导，整合督查力量，形成督查协力，为培育 xxx 员工的敬业精神供给制度和督查的保证。 四是建立优异形象。一方面， xxx 公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为清廉文化建设的倡议者、 实践者和流传者， 做到学与用、知与行的高度一致， 以自己的人品魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优异作风守信于员工民众。另一方面，要鼎力宣传清廉从业的优异领导干部的先进事迹， 弘扬“清廉为荣， 诚信是美”的价值观点，指引领导干部争做清廉从业的楷模，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的民风。 五是从服务全局出发。 xxx 在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中， 要在着力抓好清廉文化建设的同时， 一定着重发掘整合公司内的现有资源，一同进行宣传，力争收到较好的社会成效。 对此，公司领导要高度重视， 充足认识到清廉文化建设可以为建设一个清廉的煤炭公司供给强盛的思想保证、 精神动力和智力支持， 并且提出明确要求，把清廉文化建设归入建立公司文化大格局的整体规划和惩防系统的重要工作中。 六是抓住“两点”。一直抓住“要点”、“难点”不放。增强煤矿清廉文化建设， 一定牢牢抓住“认识是前提， 领导是要点”这个根 本，作为煤矿的各级领导干部要抢先垂范，不单自己做到清廉自律，并且要高度重视清廉文化建设。 既要把煤矿清廉文化建设与公司发展建设、生产经营和经济效益提高发展密切联合起来， 又要在公司清廉文化建设中注意把历史传统和现实密切地联合起来， 并使之与新时代的勤政思想、理念、制度和先进事迹联合起来，形成文化的协力。 七是增强“两力”。 把阵地建设作为煤矿清廉文化建设的重要载 体，踊跃用健康向上的勤政文化抢占各个领域的意识形态， 推动清廉 文化“四进”活动的深入展开，即（进班子、进区队、进岗位、进家 庭），确实抓好清廉文化建设的“固本强基”工程。在煤矿清廉文化 建设过程中，经过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、搜集勤政勤政 格言警语等活动， 使 xxx 广大党员干部和员工在享受文化、 参加文化 的同时遇到感染和教育。 同时，着重把要点放在公司内部党员干部特 别是领导干部身上，经过宽泛展开“读勤政文章、讲清廉知识，学廉 洁事迹”等活动，不停提高党员干部和广大员工对清廉文化的认识， 创造浓重的清廉文化气氛。 八是时辰切记慎独慎微的箴言， 在自我拘束上保持高度的自觉性。领导干部在生活作风上发生问题， 常常是在“八小时之外”， 在上司、同事、下级看不到的时候。 所以，坚持“慎独慎微”对保持优异的生活作风尤其重要。 领导干部独自工作和办理问题的时机许多， 做到慎独慎微，这既是领导干部的为政当官之要，也是立身做人之本。此刻 有些领导干部缺少慎独慎微的精神， 在离开了同事的视野， 没有了民众的督查以后，就放松了对自己的要求，就不检点自己的行为，忘掉 了一个 * 员和领导干部应有的操守。实践证明，只需干了坏事，早晚会裸露的。用老百姓的话讲，就是“躲得过初一躲可是十五”；