1领域产品方案人力资源2010hr售前v3.pptx

重塑企业人力资源管理价值;未来人力资源管理发展趋势 人力资源管理价值呈现 eHR项目成功保障 用友eHR业务介绍 行业案例 ;;;eHR发展趋势;用友eHR核心理念;信息系统协助共享服务型组织实现集团管控;有利于提升人力资本价值产出的核心流程;集成平台;未来人力资源管理发展趋势 人力资源管理价值呈现 eHR项目成功保障 用友eHR业务介绍 行业案例;事务管理引擎 事务管理引擎 ;人力资源管控模式;三种人力资源管控模式对比分析;人力资源管控定位;集团管控内容;集团管控应用框架;集团管控之保障共性、兼顾个性——应用效果;集团管控之总量管控——应用效果;集团管控之总额管控——应用效果;有利于提升人力资本价值产出的核心流程;人才供应链;传统人才供应链管理;人才供应链管理流程;管理价值—人才供应链;人才供应链的度量指标;人才规划——应用效果;候选人搜寻—??应用效果;人才甄选——应用效果;录用与新员工培训——应用效果;首年业绩管理——应用效果;基于价值的领导力与关键人才能力;领导力与关键人才能力;领导力与关键人才能力管理流程;领导力与关键人才能力的度量;人才识别与能力发展;人才识别—应用效果;能力发展—应用效果;继任计划与职业发展;继任计划—应用效果;职业发展—应用效果;基于价值产出的高绩效组织;高绩效组织;具有价值产出的高绩效组织管理流程;管理价值—高绩效组织;高绩效组织度量指标;;绩效管理U型图;;绩效结果确认;结果应用与发展;e-HR绩效系统流程图;绩效目标分解——应用效果;个人绩效承诺——应用效果;绩效评估——应用效果;绩效结果确认——应用效果;绩效结果应用——应用效果;基于价值度量的人力资本管理;管理流程-人力资本度量;管理价值—人力资本度量;要想影响硬管理;对人员的总体情况进行分析;对工资总额进行发放进度跟踪及历史趋势分析 对工资总额的构成进行分析;人工成本收益评估;人力资本趋势预测;事务管理引擎;业务管理内容;管理价值;事务管理引擎的度量;组织机构及编制管理;职务体系及岗位体系管理;人事信息管理;人事日常预警业务;合同管理;薪酬管理;社保体系建立;自助管理;预置海量报表，简化工作量;未来人力资源管理发展趋势 人力资源管理价值呈现 eHR项目成功保障 用友eHR业务介绍 行业案例;eHR项目成功的5P法则;PURPOSE-目标;PRODUCT-产品;PROCESS-流程;PEOPLE-人员;PROFIT-收益;未来人力资源管理发展趋势 人力资源管理价值呈现 eHR项目成功保障 用友eHR业务介绍 行业案例; 大中国区60多家机构专职部署;06-09年客户签约情况;企业级整体解决方案提供商;转 正 管 理;用友安全方案;用友公司为客户可提供的服务内容;2003年，v2.3 创造人力资本优势，专业版 （企业版未发）;获得荣誉;金　融 业;未来人力资源管理发展趋势 人力资源管理价值呈现 eHR项目成功保障 用友eHR业务介绍 行业案例;中国建筑第三工程局;公司介绍 项目背景 业务特点 解决方案 应用价值 后续规划 客户感言; 中国建筑第三工程局有限公司是1965年7月经国务院批准成立，隶属于国务院国资委直管的中国建筑工程总公司，业务范畴覆盖建筑施工、安装、总承包、钢结构、装饰等。 1993年经建设部批准为全国首批工程总承包企业和施工总承包一级资质；2002年核准为全国首批工程总承包特级资质。 中建三局现有员工17000余人；2006年，实现合同成交额301亿元、完成营业额201亿元、实现利润3.1亿元；2007年，实现合同成交额356.6亿元、完成营业额240亿元、实现利润4.6亿元。 施工队伍分布在全国31个省（市、自治区）和香港、澳门特别行政区，并在巴基斯坦、坦桑尼亚、也门、印度尼西亚、马来西亚、佛得角、阿联酋、加拿大、刚果（布）等国家承担了工程建设、总包管理、劳务输出等业务。 通过了GB/T19001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系认证，具有现代企业先进管理水平。;组织架构图;中建三局公司级单位18家，分公司187家，经理部224家，员工总计1.7万人。;HR管理面临的挑战;HR管理信息化目标;HR管理的特点和需求;中建总报表;;用友eHR解决方案;用友eHR应用效果;用友eHR应用效果;用友eHR应用效果;用友eHR应用效果;用友eHR应用效果;集团统一薪资项目，各公司工资总额控制，共性与个性共存;用友eHR应用效果;用友eHR应用前后效果对比分析; 收获 严格控制人员入口，大大降低用工风险 实现数据集中管理，提高了业务协同效果 快速响应人员变动，提升了人员变动处理效率 优化管理手段，提升管理水平 投资回报率 每月薪资计算工作时间由7-15个工作日变