公司员工离职流程.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 东阿紫金城员工离职流程1.离职申请 :辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写； 正式员工辞职需提前1 个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）；2. 离职审核 :《员工离职申请表》经相关人员审核后生效；3. 离职交接 :离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续， 东阿紫金城 员工离职流程 1.离职申请 : 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》 ，其他离职形式由其直 接主管填写； 正式员工辞职需提前 1 个月申请 （以部门负责人签署后 的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算） ； 2. 离职审核 : 《员工离职申请表》经相关人员审核后生效； 3. 离职交接 : 离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续， 并由相关人员填写《员工离职清单》 ；离职交接主要包括以下内容： A. 所在部门：工作，工具，资料等交接，由经办人及部门负责 人签名确认，如交接事项较多应另附清单； B. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部 负责人签名确认； C. 仓储物流部 :收回员工工作服等在仓库所领物品，由经办人 及仓库负责人签名确认； D. 后勤部 :办理宿舍退宿及领用物品退回等手续， 由经办人及负 责人签名确认； E. 人力资源部：收回离职员工工作证，考勤卡 /餐卡，运算员工 考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人力资源 最新可编辑 word 文档 第 1 页，共 6 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 部负责人签名确认；F.总经办 :对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核；特别情形需总经理审核.4.薪资核算 :辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资；辞退和开除人员 部负责人签名确认； F.总经办 :对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核 , 并对员工离职事项整体审核；特别情形需总经理审核 . 4.薪资核算 : 辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资； 辞退和开除人员 经领导协商后在员工离职后结清全部薪资， 如造成公司缺失的， 在薪 资中扣除；由人力资源部填写《停薪通知单》 ，和《员工离职清单》 一并报给财务部，由财务部统一造册发放； 5.离公司 : 离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》 ， 离职员工凭《行李放行条》 携带私人物品离开公司；必要时人力资源 部为员工开具《离职证明书》 ； 最新可编辑 word 文档 第 2 页，共 6 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 公司员工离职治理制度1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本方法；2.适用范畴：适用于东阿紫金城员工离职时的处理程序；3.离职治理3.1 辞职（ 1）员工因故辞职，应于提前1 个月向其部门经理及总经理提出书面申请； 公司员工离职治理制度 1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人 完整地接任工作，特订定本方法； 2.适用范畴：适用于东阿紫金城员工离职时的处理程序； 3.离职治理 3.1 辞职 （ 1）员工因故辞职，应于提前 1 个月向其部门经理及总经理提 出书面申请； （ 2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽 留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性； （ 3）辞职员工填写《终止 /解除劳动合同申请表》及《员工离职 面谈记录表》，经各级领导签署看法审批后，递交行政人事部； （ 4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职 移交手续；部门应支配其他人员接替其工作和职责； （ 5）辞职员工完成全部必需的离职手续后，将《离职交接表》 交行政人事部结算薪资； （ 6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出； 3.2 辞退，除名 （ 1）员工严峻违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止 /解 除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理； （ 2）辞退员工收到行政人事部的《终止 /解除劳动合同函》后， 办理离职移交手续；部门应支配其他人员接替其工作和职责； 最新可编辑 word 文档 第 3 页，共 6 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 （ 3）辞退员工完成全部必需的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资；（ 4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理；除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资；离职面谈员工辞职，辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有 （ 3）辞退员工完成全部必需的离职手续后，将《离职交接表》 交行政人事部结算薪资； （ 4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处 理；