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感恩和忠诚度培训;;知之者不如好之者;
好之者不如乐之者。;观念决定态度;态度决定行动;行动决定习惯;习惯决定人格;人格决定命运;命运决定人生。;曾子曰:
吾日三省吾身,
为人谋而不忠乎?
与朋友交而不信乎?
传不习乎?;人的核心竞争力是什么?;道 德
;2021/7/30; 它告诉人们应该做什么,不应该做什么,应该怎样做,不应该怎样做。 ;道 德 范 畴;孝是中国传统,特别是儒家强调的核心概念。
但看古今中外,可能因为地域、民情、信仰
等等之不同,各有各的习俗、民风、礼仪???
但是孝顺的天性,人人相同。孝顺不会因时
间、空间而被人们淡忘。
;关 于 孝;现代人的“孝” 在那里?; 孝顺 ≠ 一句感谢的话,或
是送个礼物那样简单,如果我
们依着《弟子规》去实行,那
带给父母的宽心和安慰,可不
是有形的东西能比的上的了。
俗语说:“子孝父母宽”,
父母有个孝顺的孩子,
那可真是心满意足了!
; 感恩不仅是做人之本,更是企业之基。用感恩铺设的职业之路常青,用感恩搭建的职业大厦坚不可摧。
感恩是伟大教养的果实,你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。
——塞缪尔·约翰逊;感 恩;讨论:为什么要感恩?;感恩的意义;在感恩的空气中,人们对许多事情都可以平心静气;在感恩的空气中,人们可以认真、务实地从最细小的一件事做起;在感恩的空气中,人们自发地真正做到严于律已宽以待人;在感恩的空气中,人们正视错误,互相帮助;在感恩的空气中,人们将不会感到自己的孤独……
;怎 样 感 恩; 工作是企业送给员工最珍贵的礼物,没有企业,员工也就没有了工作机会。无论我们取得多大的成就都是在这个礼物的基础之上实现的。;学会感恩,从“心”开始;感恩老板,报答知遇之恩;感恩同事,多谢他们的无私帮助;感恩对手,激励你进步更快;感恩挫折,它让成功更美丽; 世界上的事情永远不是绝对的,结果完全因人而异。苦难对于人才是一块垫脚石,对于能干的人是一笔财富,对弱者是一个万丈深渊。
——巴尔扎克
人的生命似洪水奔腾,不遇到岛屿和暗礁,就难以激起美丽的浪花。
——奥斯特洛夫斯基
“······故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤······”
——孟子; 在日常的工作和生活中,我们常常听到很多人这么说:
“我不过是在给公司打工”
“我为公司干活,公司给我工资,我对得起自己的工资。”
“一个月就给我这么一点钱,凭什么让我做着做那!”
“给我多少钱,就干多少活”
“这是公司的事,差不多就得了”
“不是我分内的事,我才不干呢!”
“公司的事能推就推,因为做多错多”
-----;为企业打工还是为自己打工?;企业与员工的本质;;什么是心态?;心 态;积极的自我意识
明确的目标
良好的自我状态;面对难题;课堂活动:指出下列中哪一项不是同类?;你是一个快乐的人吗?;让感恩成为一种习惯;感恩工作,乐做小事;
三国时期诸葛亮用
“鞠躬尽瘁死而后已”
表达了对君主忠诚;; 人们用“学习榜
样、无私奉献”表达
了对企业的忠诚。; 员工忠诚、管理人忠诚关系到企业命运。
但忠诚不会凭空出世,需要企业“缔造忠诚”。 ; 美国企业家李·亚科以自己在福特和克莱斯
勒两大公司的经验得出这样的结论:“企业成功
的关键在于那些富有激情和敬业精神的管理人才。”
著名学者彼得·德鲁克说:“所谓现代企业的
人事管理,乃在创造或创立一个健全的人事环境,
使在此环境中工作的任何人,安于工作,乐于工
作,忠于工作;不但如此,而且非常心悦诚服地
自动自发地把潜力与智慧,劳力奉献出来。”;一、 不忠诚泛滥;(二)管理人不忠诚;影响企业
正常运营;案例一:在二战期间,一位日本留学生为运送一份
重要资料回国不惜结束自己的生命,让同
伴将资料藏在其腹内随尸体绕过关卡;;;“忠诚”二个字有着深刻的内涵。;(二)忠诚的界定;(三)忠诚的财富;? 在企业工作中
员工能否不为外
界所
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