HRBP-企业人力资源三大支柱之一课件.pptVIP

HRBP 在企业中如何 协同作战 1. HRBP 角色定位 目 录 CONCENTS 2. HRBP 岗位职责 3. HRBP 能力要求 4. HRBP 实践案例 1. HRBP 角色定位 目 录 CONCENTS 2. HRBP 岗位职责 3. HRBP 能力要求 4. HRBP 实践案例 HRBP 角色定位 ? 人力资源部转型 3D 模型 处理常规问题 转变 SSC 共享中心 转变 处理 HR ? 交易操作 ? 薪酬调整 ? 福利问题 ? 员工关系 交付 / 执行 ? ? ? ? 关注：提 高执行效 率 人才管理 领导力 组织文化 绩效 设计方案 关注：客 户关系维 护与管理 HRBP 战略支持 关注：优 化政策与 流程 COE 领域专家中心 发现问题 HRBP 角色定位 ? HRBP 概念 HRBP: HRBP 又称为人力资源业务合作伙伴； HRBP(HR BUSINESS PARTNER) 实 际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业 务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；其主要工 作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落 实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干 部的人力资源管理能力。 HRBP 角色定位 ? HRBP 定位 一、人力与业 务对接口： 业 务部门与人力资 源部的对接口 二、业务搭档： 成为业务的搭档， 帮助管理者成长 三、员工智囊： 解决员工的共性 和个性问题 HRBP 角色定位 ? HRBP 适合人群 一、业务能手，能深层 级理解业务的痛点，能 结果说话的人。 二、懂业务的招聘人士， HR 部门最懂业务的，能 拿数据结果说话的人。 HRBP 角色定位 ? HRBP 角色模型 V-CROSS 一、核心价值观传承的驱动者 Core V alue 2 、关 系管理 者 1 、核心价 值观传承 的驱动者 6 、战 略伙伴 六、战略伙伴 S trategic Partner 二、变革推动者 C hange Agent HRBP 3 、关 系管理 者 5 、 HR 解 决方法集 成者 五、 HR 解决方法集成者 HR S olution integator 三、关系管理者 R elationship Manager 4 、 HR 流程运 作者 四、 HR 流程运作者 HR Process O perator 1. HRBP 角色定位 目 录 CONCENTS 2. HRBP 岗位职责 3. HRBP 能力要求 4. HRBP 实践案例 HRBP 岗位职责 ? HRBP 与传统 HR 工作对比 传统 HR ? 制度制定者 ? 从 HR 职能看问题 ? 关注内部事务需求 ? 关注服务和项目的通用性 ? 传统方法做事 ? 被动 ? 集权决策 ? 互不信任 ? 关注具体活动和流程 ? 试图标准化 HRBP ? 顾问角色 ? 从业务角度思考问题 ? 聚焦客户需求 ? 客户化的项目和服务 ? 跳出条框限制 ? 主动 ? 建立决策的框架 ? 合作伙伴 ? 关注效能和影响 ? 促进个性化 ? 阿里巴巴 HRBP 岗位职责 HRBP 岗位职责 阿里 HRBP 职位描述 1 、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务 部门的有效规划和实施； 2 、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的 组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3 、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道， 保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文 化的建设； 4 、协助 HR 后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方 案。 阿里 HRBP 岗位要求 1 、大学全日制本科以上学历， 5 年或以上 IT/ 互联网 / 电商人 力资源工作经验，有 HRBP/HRG 经验优先考虑； 2 、熟悉人力资源日常管理工作流程；在组织发展、招聘、组 织文化等任一 HR 模块有丰富的经验；； 3 、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力， 良好的学习能力； 4 、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱。 HRBP 岗位职责 ? HRBP 岗位作用 在业务战略和和规划制 定过程中发挥作用 ? 组合变革 ? 战略与业务规划 ? 战略地图 ? 商业计划 ? 产品计划 ? 项目组合到项目群 结合人力资源战略规划 与业务规划 实施人力资源举措支持 业务规划实现 ? 项目管理 ? 资源调配 ? 持续沟通 ? 关注执行 ? 人力资源战略规划 ? 员工队伍规划 ? 人力资源管理规划 HRBP 岗位职责 ? HRBP 岗位工作重点 01 一、为战 略 HR 管理 设置使命 02 二、设计 战略性质