行政职业能力测试：如何巧妙解决行测中的数量关系.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试：如何巧妙解决行测中的数量关系 　　【导读】 　　在事业单位考试中，行测占着一个至关重要的位置，行测的分数高低有时候又决定了考生是否进入面试，以及进入面试之后的排名情况。然而，行测也是众多考生头疼的一科考试，题目多达一百多道，难度也很大，尤其是数量关系，数量关系是很多考生一开始就要放弃不做的一块。但其实数量关系并没有大家说的那么难，有些题目是可以用一些很巧妙的方法来解决的，比如说特值法。下面我们就来细细了解一下特值法这个四两拨千金的方法。 　　什么是特值法?特值法按照字面的理解，就是把未知量设为特殊值来解决题目的方法。这时候就会有同学问了：“老师，那是不是所有题目都能用特值法呢?”好了，答案不得而知，当然是不能了。前面我就告诉大家，是有些题目可以用一些巧妙的方法，如特值法。到底什么样的题目用特值法呢?有没有特值法的使用条件呢?请大家耐心接着往下看。 　　特值法的使用条件有两个：第一，题目中有两个或两个以上的未知量，并且这几个未知量之间有比例关系;第二，未知量具有任意性。这是特值法使用环境的字面说法，我来具体解释一下。第一个使用条件，题目中必须有两个或者两个以上的未知量，几个未知量之间有比例关系。比较难理解的是后半句，几个未知量之间有比例关系，这个其实不难理解，举个例子，比如有两个未知量X和Y，它们符合等式X=3Y，这就是