绩效考核方法-排序考核法.pdfVIP

排序考核法 这也是目前比较流行的辅助性考核方式，就是建立排行榜，来自于传统的 金榜提名， 与社会上各类排行榜类似， 发挥刺激作用， 如各类体育竞赛的奖牌榜 就是这种方式的典范。 一般也会与奖罚挂钩。 最典型的是末尾淘汰制， 一般用于 上山型人员。 销售系统的各类排行榜： 月度回款排行榜 月度销售额冠军 月度大客户冠军 还可以倒数排名，如全勤倒数排名、回款倒数排名 其他： 月度合理化建议排行榜，月度某类行动排行榜 第六种