就业培训版面1.pptx

惠文教育就业指导中心 ;;;;;;郑州六名售楼小姐讨薪 25层楼演集体跳楼秀?摘自：?2008-11-26? ;????下午5时左右，闻讯赶到的消防队员和派出所民警赶到现场，对欲跳楼的6名女子进行劝说。并经通知楼盘的销售经理和财务部负责人到楼顶协调解决此事。 ????对于公司违反承诺之说，楼盘销售部经理解释说，楼盘是今年11月8日才开盘的，规定售楼小姐每人每月要卖3套房子，因为售楼员卖出去的房子还没完全回款，所以只给了80%的提成。同时，下月中旬才是发放这月工资的时间。6名女孩上午一同提出辞职，并要求马上就拿到工资和售楼提成，公司没同意，她们就跑到了楼顶称要跳楼。 ????下午6时许，在民警的协调下，房产公司的财务人员将钱取出，为对方结算工资和提成。随后，6名女孩下楼。 ????据了解，6名售楼小姐均未签署劳动合同。 ;;一、目前的就业形势和我们所面对的竞争;大学生就业已成世界性难题 近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。相关权威报告显示，全世界失业大军中的一半是青年。据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜，供需矛盾普遍存在。 大学毕业生总量骤增与满足社会的实际需要的矛盾，成为当前大学生就业的瓶颈。一方面，大量毕业生将目光放在大中型城市和经济发达地区，但这些地方从业人员已经达到或接近饱和，因而竞争激烈，毕业生就业面临巨大压力，使得社会上存在大量就业难且又想从事自己专业工作的大学毕业生；另一方面，众多偏远地区和艰苦行业部门招收不到合格的专业人才。这就导致一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏结构性矛盾。 ;? ? 中关村人才市场日前公布的一份统计显示，在近２个月的招聘中，“２００９中关村全国招聘团”共收到应聘简历约２．５万份，双方初步达成意向人数约５００人，求职成功率仅为２％。 ????据悉，２个月前，中关村人才市场组织了ＮＥＣ、佳能等２８家中关村地区的高新技术企业，组成“２００９中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。这些单位共提供３００多个岗位、１５００多个职位，在北京、西安、武汉等６个城市进行招聘，并在１６所大学举办了１１场招聘会、８场宣讲会，共收到应聘简历约２．５万份。中关村人才市场负责人表示，经过筛选之后，参加笔试人数约５０００人，面试人数约１５００人，双方初步达成意向人数约５００人，求职成功率约２％。 ; 我们应有的意识及我们实习的目的 提前实习是给我们每位学生创建一个更好的就业平台，而不是到了最终要上战场了我们的“枪”还不会拿，这也就是说我们的心态要调整到最佳状态，时刻准备着，我们要提前实习我们应具备什么，我们自己的专业课知识是否全部掌握？我们能否成为企业所需人才？这是我们在下一阶段的面试过程及实习（就业）中必不可少的，我们各位是否还不急于就业的压力能给我们造成什么样的影响呢？？ 而我们实习的目的也正是如此，我们去实习，不代表你的工作就已经稳定了，用人单位是要看你各方面的能力，才会决定最终是否让你继续留在单位，所以请大家务必谨记我们实习是为了给我们以后的就业奠定基础。;;二、就业的正确定位和树立正确的择业观;;树立正确的择业观 在激烈的就业竞争中，毕业生应该保持冷静的头脑，树立起正确的择业观来挑战自己，去寻找自己的“伯乐”。??? 首先，大学生就业要找准定位，给自己“量身做嫁衣裳”。大学生就业关键是自己要充分了解目前的就业环境、就业政策，明了个人特长，以及自己所学专业的业务范围、工作方向和自己已经具备的职业能力（职业技能和特长），给就业市场一个定位，给竞争对手一个定位，给自己能力一个定位，做到就业不盲目乐观，也不消极悲观。 ???;其次，不惟薪金看发展。选择就业单位不应当只看薪金的高低，报酬的多少，将就业目的单一化。而是要更多地考虑用人单位是否切实需要本专业人才，是否重视人才及注意效益，发展前景如何。我想各种高薪产业能够吸引人才，夕阳产业不能留住人才恐怕就这原因吧。 ???; 再次，不重对口重施才。择业时，对于工作岗位，不要过于强求专业对口，应当从自己所学专业大类的适应面和自己超乎寻常的特长等方面来考虑，寻求一种能充分发挥特长的职业岗位施展才能。??? ;就业与创业; 面对销售行业，我们应如何面对 据统计目前至少有70%的大学生都不愿做销售行业，总觉得销售行业比办公室工作要辛苦，要掉身价，其