2心理契约与组织承诺.pptx

第 章 员工与组织的关系;心理契约; 1;一、心理契约的概念;“心理契约”的意思;心理契约的三层涵义;两种契约的关系;个体期待与组织期待比较;二、心理契约4种类型;三、心理契约的特性与功能;Morrison 修正后的五项特质为：;Rousseau(1995)认为心理契约特性，;（二）、心理契约的功能;四、心理契约的模型;图２─２建立个人心理契约;图2-3组织诱因─员工贡献模型;五、心理契约是否平衡的条件;;六、心理契约违背(psychological contract violation);这样的情形发生时;;七、心理契约违背模型：;八、建立心理契约的途径;（一）组织公正 ???;组织公正：;分配公正(distributive justice) ;分配公正性的理论强调：;;程序公正(procedural justice);个案研究说明程序公正的重要;;组织公正与心理契约违背;小结;薪资公正与心理契约违背;薪资;薪资公正与心理契约违背之关系;;假设一：薪资分配公正认知越高，薪资心理契约违背越低;薪资程序公正;假设二：薪资程序公正认知越高，薪资心理契约违背越低;;升迁公正与心理契约违背;;;升迁与心理契约违背之关系;;假设3：升迁分配公正认知越高，升迁心理契约违背越低;升迁程序公正;假设4：升迁程序公正认知越高，升迁心理契约违背越低;（二）自尊与心理契约;自尊;自尊与心理契约违背的关系;假设5-1 ：员工的自尊感越高，薪资心理契约违背则越低假设5-2 ：员工的自尊感越高，升迁心理契约违背则越低;自尊在组织公正与心理契约违背间的干扰效果;（二）实施科学的职业生涯管理;（三）营造以人为本的企业文化 ;（四）设计出有效的激励方式;心理契约的测量;组织承诺;;工作承诺的含义;工作投入（job involvement）;组织承诺（organizational commitment）;概念的三个组成部分;感情取向;成本权衡;义务或道德责任;组织承诺的结构;三种形式：;感情承诺(affective commitment);继续承诺（continuance commitment）;规范性承诺(normative commitment);承诺指向（focus of commitment）;中国组织中成员的组织承诺显著特征（供参考）;组织承诺的测量;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:22:3500:22:3500:227/30/2021 12:22:35 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2100:22:3500:22Jul-2130-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:22:3500:22:3500:22Friday, July 30, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2100:22:3500:22:35July 30, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 七月 202112:22:35 上午00:22:357月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2112:22 上午7月-2100:22July 30, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/30 0:22:3500:22:3530 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:22:35 上午12:22 上午00:22:357月-21