[工程科技]劳动争议仲裁标准案例分享及人工成本的控制管理.ppt

整理课件 其加以改进；张某在谈话中表示，出现此状况主要是因为其视力下降和散光问题，是入职以来一直从事近距离的缝纫工作所致的近视和散光。试用期限即将届满，针对张某的视力状况，该公司该如何处置张某的劳动合同？ 第二阶段：劳动合同履行篇——剖析工资支付争议典型案例 四、三大工时制度的区别与正确运用，以及怎样合理设计工时制度，降低加班成本 综合计算工时制、不定时工时制的区别和运用 1、区别 （1）适用范围 综合计时：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （2）休息保障 综合计时：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 不定时：未作特别规定 2、共同点 （1）对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （2） 在实行前均应当经过劳动行政部门的审批 案例十二 梁某于2007年10月入职某集团公司从事董事长司机工作，公司自当月起对其执行不定时工作制，但于2008年1月31日才经劳动行政部门批准对公务车司机执行不定时工作制。梁某遂申请仲裁要求公司承担2007年10月至2008年1月30日期间的加班费。劳动仲裁机构裁决支持后，该公司对不定时工作制审批过程中未设置追认程序表示不方便用工管理，难以接受。 提示：用人单位在劳动行政部门批准执行特殊工时制前，或批准的有效期限届满而展期申请未获批准前，不得擅自执行特殊工时制。 案例十三 王某于2005年入职某速运（集团）公司从事收派员工作，该公司经劳动行政部门批准，对收派员执行不定时工作制，但2007年9月，公司办理续期手续时，劳动行政部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。但经公司努力，又于2008年1月获得批准执行不定时工作制。2008年3月，王某与公司终止劳动关系，要求支付2007年9月起至2008年1月期间的加班费。劳动争议仲裁机构裁决支持王某请求。随后，该公司几百名收派员纷纷效仿追索加班费，金额高达千万元。 提示：经批准的特殊工时制有效期届满前，要抓紧时间办理有关展期的申请和批准手续，否则，遗患无穷。 综合计算工时制、不定时工时制加班时间和加班费计算 1、综合计时制的加班时间和加班费计算： 《广东省工资支付条例》第二十二条：在周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%计算加班工资；但其中法定节假日的部分，按300%计算。 2、不定时制的加班时间和加班费计算： 《广东省工资支付条例》第二十三条：不执行加班工资制度。注意前提：保障了劳动者的休息。 案例十四 唐某是某报刊发行公司的投递员，每周工作7天，每天工作3小时，每小时9元，一年四季，风雨无阻；且有时候会因工作任务或因天气影响而一天工作5小时。后于2008年6月被终止用工，唐某要求单位支付延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资。能得到支持吗？ 提示：在保证劳动者休息的情况下，非全日制用工的体制中，只存在法定节假日加班工资，而不存在其他加班工资。非全日制用工的，要注意对工时的精确控制和考勤记录的保管，避免发生向全日制用工的转化。 五、加班工资的事实依据、计算方式及认定标准 案例十五 小刘在2007年4月入职广州某公司，从事营销工作。他在2007年4月至2008年3月期间，每月的底薪为780元，并按月以其销售业绩的2%比例领取业绩提成；当销售业绩达到一定数额，则在一般业绩提成的基础上，另有1%的完成销售指标的额外提成；公司为其开展营销工作需要，按月允许其固定报销1000元的营销业务消费（不论是否实际消费到这个额度，也不论是否超过这个额度）；在夏季，开展室外销售宣传活动时，会有200元/次的消暑补贴；在外地出差时，有按出差里程计算的2元/公里的出差补贴；小刘开拓的经销商客户为了熟悉产品性能，会不定期将各自的营销员集中起来组织座谈会，邀请小刘前往介绍营销经验和技巧，并支付给1500元/次的培训费。那么，小刘收入中的各个项目分别如何定性？哪些属于其