- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
营造教师快乐工作、 幼儿安全、健康成长的校园环境和文化 ,开发安全教育资
源和课程 ,彰显幼儿园办园特色 ,幼儿园才能得到进一步的发展。以下是 520 作文
网为大家带来的关于民办幼儿园三年规划,以供大家参考 !
民办幼儿园三年规划
2001 年是新世纪的开始,也是落实“十五”规划的第一年。为了进一步贯
彻教育方针, 高标准地实施和落实幼教 《法规》,加快幼教改革的步伐, 提高办园
质量,特制定本园五年发展规划。
一、指导思想
深刻领会“全教会”精神,以现代教育理论为指导,以贯彻幼教《规程》为
主线,以学前教育《纲要》为依据,全面落实东城区教育事业发展规划,解放思
想,更新观念,全面推进素质教育。坚持以发展为第一要务,以质量为中心,以
改革为动力,以培养队伍为重点,以服务于家长、社会为宗旨,促进幼儿身心健
康、全面和谐发展。
二、奋斗目标
在继承本园优良传统的基础上,与时俱进,坚持全面发展,倡导个性发展,
实现持续发展 ;以“发展孩子、 服务家长、 成就教师”为宗旨 ;把一幼实验园办成一
所具有浓厚艺术教育氛围、儿童身心和谐发展、与国际大都市相匹配的现代化学
前教育精品园。
管理目标
尊重教育规律,致力教育改革,优化教育结构,开拓教育创新,培养两支队
伍,建设一流环境,创办品牌名园。
教育目标
幼儿园教育是基础教育的重要组成部分, 是学校教育和终身教育的奠基阶段。
本园的教育必须遵循幼儿身心发展规律,尊重幼儿的年龄特点和学习特点,以游
戏为基本活动,保教并重,寓教育于生活及各项活动之中 .关注个别差异,促进每
个幼儿富有个性的发展。
发展日标
高质量保持市级示范园的光荣称号。
三、具体任务与实施
(一)加强管理,依法办园
认典学习有关办学的法律、法规,把学前教育的《规程》 、《纲要》作为幼儿
园教育的根本大法贯彻执行 ;把教师法、民办教育促进法、劳动法、未成年人保护
法等,作为稳定队伍、做好各项工作的基本法规贯彻执行。
健全和完善管理体系。管理层次董事会领导下的园长负责制,职、责、权、
利到位 ;管理程序科学化、 规范化、制度化 ;民主管理成立以教师为主的教职工代表
大会和工会组织,保障民主管理和监督。健全和完善各项规章制度及岗位职责,
修改教职工评价标准,用高标准规范教职工的教育行为。
坚持人事制度改革,做好“聘用合同制”试点工作,调整和完善改革方案、
细则、岗位等级工资标准等,及时总结改革经验。
尝试按照市场经济的运用规律,探索幼儿园发展的新路。结合本园实际进行
办园体制、投资方式、课程模式等方面的改革,出思路、出经验、出成绩。
研究和掌握新时期、新形势下家长对教育的心理、需求和要求,坚持为不同
需求的家长服务,解决家长的后顾之忧,做好家长工作,争取家园同步教育。充
分发挥教育资源的作用,积极为社区服务,尝试开办 1~3 岁亲子园。
(二)加强队伍建设,提高整体素质
育人十法以良好的师德塑造人 ;以先进的观念引导人 ;以常规的工作规范人 ;以
骨干的力量带动人 ;以教育的科研提高人 ;以制度的改革激励人 ;以本园的特色成就
人;以人文的环境稳定人 ; 以名园的品牌树立人 ;以一幼的精神发展人。
推进基础工程和名师工程。基础工程开展多方位、多角度、多形式的干部、
教职工培训活动,从提高教育认识人手,升华为教育观念,形成教育理念,构成
教育思想内涵,转化为教育行为,达到提高队伍整体素质的目的。名师工程在教
师整体优化的基础上,积极培养市、区、园骨干教师,创造条件促拔尖子教师脱
颖而出,力争名园出名师。
文化水平目标
干部 5 年内园领导百分之百达到学前或管理大专以上文化水平。
教师每年培养 1— 5 名学前大专生及本科生,
您可能关注的文档
- 小班观察记录表(20篇).pdf
- 小学骨干教师评选方案.pdf
- 少儿舞蹈兴趣班教学计划.pdf
- 尼尔斯骑鹅旅行记梗概(10篇汇总).pdf
- 屠宰加工厂卫生管理制度.pdf
- 屠宰场清洗消毒管理细则.pdf
- 岗位工作说明书(摄影助理).pdf
- 巡回保洁实施方案.pdf
- 岗前培训之现场查勘操作标准.pdf
- 工会工作相关法律法规.pdf
- 中国国家标准 GB 14287.5-2025电气火灾监控系统 第5部分:测量热解粒子式电气火灾监控探测器.pdf
- 《GB/T 42706.4-2025电子元器件 半导体器件长期贮存 第4部分:贮存》.pdf
- GB/T 42706.4-2025电子元器件 半导体器件长期贮存 第4部分:贮存.pdf
- 中国国家标准 GB/T 42706.4-2025电子元器件 半导体器件长期贮存 第4部分:贮存.pdf
- 中国国家标准 GB/T 19436.2-2025机械电气安全 电敏保护设备 第2部分:使用有源光电保护装置(AOPDs)设备的特殊要求.pdf
- 《GB/T 19436.2-2025机械电气安全 电敏保护设备 第2部分:使用有源光电保护装置(AOPDs)设备的特殊要求》.pdf
- 《GB 27898.4-2025固定消防给水设备 第4部分:消防气体顶压给水设备》.pdf
- GB 27898.4-2025固定消防给水设备 第4部分:消防气体顶压给水设备.pdf
- GB/T 31270.1-2025化学农药环境安全评价试验准则 第1部分:土壤代谢试验.pdf
- 中国国家标准 GB/T 31270.1-2025化学农药环境安全评价试验准则 第1部分:土壤代谢试验.pdf
原创力文档


文档评论(0)