员工权益保护制度.docx

员工权益保护制度 员工权益保护制度 PAGE / NUMPAGES 员工权益保护制度 内部控制文件 Internal control优选文document档 内部控制管理制度 编制： 审察： 赞成： . 创办日期： 密级： 文件编号： 版本： 优选文档 更正历史 版本 日期 更正序次 更正章节 编制 审察 赞成 . 优选文档 职工权益保护制度 1．总则 1.1 目的及依照 为了保障职工的合法权益， 保护牢固友善的劳动关系， 促进经济发展和社会进步，依照《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和 国工会法》等相关法律、法规，以及公司之《 2.4.1 社会责任管理内部控制制度及指引》拟定本制度。 1.2 释义 本制度所称职工权益，是指职工与公司在劳动关系发生、存续、 清除、停止过程中，职工依法享有的权益和利益。 1.3 适用范围 本制度适用于 ** 股份，各分子公司参照执行。 2．劳动和经济权益保护 职工的劳动和经济权益与义务 权益 职工依法享有同样就业和选择职业、获取劳动酬金、休息休假、获取安全卫生保护的权益； 享有享受社会保险和福利的权益； 享有依法提请劳动、人事争议办理的权益以及法律、 法规规定的其他劳动权益和经济权益。 义务 职工有遵守国家法律和社会公德， 珍爱国家和单位的财产， 遵守 劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。 劳动合同权益保护 2.2.1 公司自用工之日起即与职工成立劳动关系。 成立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同一式三份，双方当事人各执一份，员 工档案存一份。 劳动合同必定明确约定合同限时、 工作内容、劳动保护和 劳动条件、劳动酬金、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同更正条件、合同清除条件、合同停止条件以及违反合同的责任等条款。劳动 合同不得含有违反罪律、法规规定的条款。 . 优选文档 劳动合同双方能够约定试用期， 但不得先试用后订立合同。 试用 期包括在合同限时内。 公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款 也许其他名义的花销，拘禁居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录取、接收职工的条件。 2.2.4 有以下状况之一，公司应当见告职工有订立无固按限时劳动合同的权益， 职工要求订立无固按限时劳动合同的， 公司应当与其签订无固按限时劳动合同： （1）职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十 年以内的； （2）省(部)级以上劳动模范、先进工作者也许“五一”劳动奖 章获取者； （3）法律、法规规定的其他状况。 公司与职工未订立书面劳动合同，也许劳动合同限时届 满，公司与职工未续订合同，形成事实劳动关系，职工要求签订也许 续订劳动合同的， 公司不得与之清除劳动关系， 并与职工签订也许续订劳动合同。双方就合同限时协商不一致的， 合同限时从双方应当签 订之日起不得少于一年。 公司与职工能够协商清除事实劳动关系。 清除事实劳动关系， 公 司依照国家相关规定向职工支付经济补偿金和补偿职工的经济损失。 职工在规定的医疗期内也许女职工在孕期、 产期、哺乳期 内，其劳动合同限时届满，除法律、法规规定的状况外，合同限时顺延至规定的医疗期也许女职工特别保护期期满为止。 2.2.7 有以下状况之一的，职工能够随时通知公司清除劳动合同，停止劳动关系： 1）在试用期内； 2）公司未依照劳动合同约定支付劳动酬金也许供应劳动条 件； 3）公司支付的薪水低于当地最低薪水标准也许集体合同约定的薪水标准； . 优选文档 （4）公司克扣、无故拖欠职工薪水也许拒不支付、不足额支付 职工加班加点薪水； （5）公司入侵职工人身权益。 2.2.8 清除、停止劳动关系， 公司及时见告职工享有依照相关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权益， 并于劳动关系清除、 终 止之日起三个工作日内为其出具清除、 停止劳动关系的书面证明， 自清除、停止劳动关系之日起七个工作日内按规定将职工的档案等相关 资料分送职工户口所在地的就业服务管理机构和社会保险机构。 职工依照清除、停止劳动关系证明办理相关社会保险手续和求职登记手 续。 劳动合同执行中， 公司不得因职工不入股、 不集资和不缴纳抵押 性钱物清除合同。 职工薪酬权益保护 公司以法定钱币形式按期足额支付职工薪酬。 支付的薪水 不得低于公司所在区县（自治县、市）的最低薪水标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的薪水标准。 公司不得克扣和无故拖欠职工薪酬。 因不能抗力原因， 公司确实无法按期足额支付职工薪酬时， 能够延期也许部发散放职工薪酬， 但要向职工说明原因， 并在不能抗力除掉后及时补发。 公司因生产经营困难， 不能够准时也许不能够全部支付薪酬的， 在薪酬支付日五日前与工会协商一致， 也许经职工代表大会赞成， 并向当地劳动保障行政部门也许人事行政部门备案