中高层经理人员管理培训学员手册已绩效为导向的管理143PPT.pptxVIP

领导型经理： 以绩效为导向的管理 ;认识变革时代中管理者的角色转变 理解领导型经理的含义和挑战 掌握以绩效为导向的管理的流程 改进管理技能 认识提高执行力的原则和方法 ;第一天上午 管理者的角色 领导型经理的挑战 打破你的思维定势 第一天下午 如何应对变革 领导型经理的核心：一个中心、两个基本点 以绩效为导向的管理流程;第二天 上午 以绩效为导向的管理技能一：远景与目标 以绩效为导向的管理技能二：沟通与协调 第二天 下午 以绩效为导向的管理技能三：授权与??励 以绩效为导向的管理技能四：考核和评估 如何提高执行力 总结：管理者成功之道;认识不到自己 不能胜任;竞争力: 企业与企业之间到底竞争什么？;;;管理者的角色;经理和领导的角色;经理和领导的角色;L isten 倾听与沟通 E xplain 指导与说明 A ssist 支持与帮助 D iscuss 利用讨论解决问题 E valuation 正确评价员工绩效 R espond 回应并勇于承担责任;领导型经理的新思维;新的理念: 二十一世纪的领导型经理;我只是部门经理，不是公司领导，许多事情我无法决定和改变 我每天处理日常事务都来不及，哪有时间静下心来思考 请你每天做好你的本职工作，别的不用你管 我是主管生产的，与销售业务关系不大 我只负责完成分厂的指标任务，员工的思想我管不到 培训固然很好，但问题是没法应用