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医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案 医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案 PAGE / NUMPAGES 医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案 医院新聘高、中级专业技术岗位竞聘推行方法 各支部、科室： 为了进一步规范和完满我院专业技术职务聘任工作， 引入竞争体系，激励专业技术人员，结合我院本质，拟定新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗推行方法。 一、基根源则 新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基根源则。 （一）公开考评、同样竞争、择优聘任的原则。 （二）主要用于临床一线专业技术岗位的原则。 （三）侧重连续教育、科研能力等素质的原则。 （四）工作业绩优先、综合表现参评的原则。 二、基本条件 新聘高、中级职称人员必定具备以下基本条件。 （一）获取相应专业技术职务任职资格。 （二）在相应专业技术岗位从事专业技术工作。 （三）能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作。 （四）遵纪守纪，职业道德和行为规范优秀。 （五）身体健康，能够坚持正常工作。 （六）新聘高中级职务人员必定具备有效的职称外语或医古文考 试合格证 ( 或免试审批表 ) 、计算机考试合格证 ( 或免试审批表 ) 、任期内《连续医学教育合格证书》 。 三、竞聘程序 新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。 （一）推行个人申请 参加竞聘人员必定提交竞聘申请，所在科室提出介绍建议，连同 各相关证书原件报院人力资源科。 （二）睁开资格审查 人力资源科对申请参加竞聘人员睁开资格审查，并宣告审查结 果。 （三）成立考评组织 医院成立竞聘上岗考评小组，由 7-9 名相关人员组成，详尽名单另行确定。 （四）睁开集中考评 参加竞聘人员进行公开述职， 考评小组成员依照规定的核查项目和内容进行评分，工作人员就地进行计分。 （五）宣告拟聘人选 依照竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低， 由院党政联席会议研究确定拟聘人选并予以公示。 （六）办理聘任手续 经公示无异议后，医院下发聘任文件，向受聘人员颁发聘书并办理薪水兑现等相关手续。 四、考评方法 竞聘上岗考评按百分制进行评分， 其中考评小组评分占 40 分（工 作实绩 40 分见附件 2）、民主谈论 20 分，基本条件分 25 分，专业技 术水均分 15 分。（详尽量化计分细则见附件 1）考评小组评分依照评 委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计 算。 五、其他事项 （一）高、中级岗位职数无差额，只进行个人述职、考评小组测评，不进行评分。 （二）各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣传，以进一步认识和熟悉专业技术职务聘任的相关规定、要求，提高对推行竞争聘任重要意义的认识。 附件： 2015 年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 附件 1 2015 年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 一、基本条件分  (25  分 ) （一）学历分 博士研究生  8 分、硕士研究生  6 分、本科  5 分、专科  4 分、中 专 3 分，按本专业最高学历计分。 （二）任职年限分 任现职每满一年记分，本项计分最高分为 5 分。 （三）工龄分 每满一年记分。如因病休等原因走开专业技术工作（按规定休 产假的除外）的时间应扣除，满六个月及以上的按一年扣，本项记 分最高分为 10 分。 （四）年度核查分 任期内年度核查优秀的每次记分 , 本项记分最高分为 2 分。 以上统计截止时间为 2014 年 12 月 31 日前。 二、工作实绩分 (40 分) 结合年度核查等如期核查工作， 对被核查人在执业过程中遵守 相关规定、要求及完成工作数量、质量、医德医风、敬爱领导、团 结协作、解决实责问题的能力、掌握新理论、新知识、新技术、新 方法等进行核查。本项记分最高分为 40 分。 三、专业技术水均分 (15 分) （一）论文、专著分 任现职至 2014 年 12 月前，在全国公开刊行的 CN医学专业期刊 上公布本专业的论文每篇记 1 分；公布在中华系列期刊上的论文每篇 记 2 分；省级公开刊行的报纸每篇记 1 分（需是第一作者） ；撰写本 专业学术专著并在省级以上初版社正式初版的每部计 4 分( 自己撰写 字数每部不得少于 5 万字 ) 。本项记分最高不高出 5 分。 （二）成就、荣誉分 任现职至 2014 年 12 月前，受市、局级和企业表彰或奖励分获一二三等奖，分别记 3 分、 2 分和 1 分，其他荣誉每次分（非本专业奖项不记分）；获受省部级表彰 ( 获奖 ) 的记 5 分；受国家级表彰 ( 获奖 )) 的记 8 分。同项内容多次获表彰 ( 获奖 ) 可重复记分。本项记分最高分为 10 分。 四、民主谈论分 (20 分) 在应聘人员述职的基础上，针对德能勤绩等方面，对应聘人员 进行民主谈论，总分值为 100 分。最后 , 按