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组织行为学习题 组织行为学习题 PAGE11 组织行为学习题 电子科技大学《组织行为学》课程试题（一） （120分钟）二三四五 考试形式：六七 闭卷 考试日期年月日八九十总分  评卷教师 一 一、判断题（以下说法对者在题前括号内打 “√”，错者打“X”，每题1分，共15分） （）1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。 （）2、依据互相作用的看法，包含公司在内的组织矛盾是弊大于利。 （）3、班杜拉以为：人类的很多行为是从察看他人的行为中学习的，楷模的影响是社会学习理论的核 心。 （）4、所谓“江山易改，天性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 （）5 、弗隆姆的希望理论是成立在组织内个体对自己的行为有 “做”与“不做”的决定权基础之上的。 （）6 、动机与行为之间的关系向我们揭露出：一个人的外在表现与内在动机老是一致的。 （）7、能力是顺利达成某种活动所一定具备的心理特色，能力是和某种活动相联系，并表此刻活动的 所有过程中，所以它拥有显然的针对性。 （）8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及以为工作对自己价值实现的重要程度称为组 织认可感。 （）9 、“内因是依据”，不论在什么状况下，将成功和失败都归因于内因才是客观有效的认识。 （）10、心理契约的损坏会致使雇员责任的减少。与离职率成正有关，与相信、工作满意和留职意向呈负有