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定期轮岗制度 12 篇 定期轮岗制度 12 篇 定期轮岗制度 (1) *** 轮岗制度 第一章总则 第一条 为进一步深化干部人事制度改革， 加强干部队伍建设， 使工作人员（在多个工作岗位经受锻炼，丰富经验，勤政廉洁，提高 工作能力和管理水平，根据 《中华人民共和国公务员法》、《党政领导 干部选拔任用工作条例》 、《党政领导干部交流工作规定》 和有关法律 法规，结合实际，制定本办法。 第二条 轮岗工作全面落实科学发展观， 坚持党管干部的原则， 完善干部管理机制，促进干部多岗位锻炼成才，增强干部队伍活力， 促进干部队伍勤政廉政， 提高干部队伍整体素质和执政能力， 为实现 工作的历史性转变提供强有力的组织保证。 第三条 本办法所称轮岗，是指同一工作单位（科室）内部， 工作人员有计划地轮换岗位。 第四条 工作人员交流轮岗工作坚持公开、 合理、高效的原则 和个人服从组织的原则。 第二章范围和条件 第五条 交流轮岗的重点是： （一）领导干部； （二）后备干部和工作满 5 年的优秀年轻干部； （三）任职超过一定年限应当交流轮岗的工作人员； （四）在执纪执法、组织人事、财务审计、项目审批、资金管 理、行政后勤管理等专职岗位上的工作人员。 第六条 工作人员符合下列情况之一的，原则上应有计划、按 比例进行交流： （一）领导干部在同一职位任正职满 5 年、副职满 8 年的。其 中，负责组织、人事、财务和项目审批、 执纪执法等工作的领导干部， 任职满规定年限的，必须交流； （二）领导干部在同一单位 （科室）任正、副职满 10 年的；（三） 缺乏两个以上单位 （科室）任职经历的局管后备干部， 或在本单位 （科 室）工作满 5 年的优秀年轻干部； （四）在同一单位（科室）连续工作满 5 年，本人自愿提出并 经本单位领导同意的； （五）按照 《公务员法》和 《干部任用条例》等规定须进行任职 回避的； （六）因工作需要、改善干部队伍结构、发挥干部特长或其他 原因需要交流的。 第七条 有下列情形之一的，经同意，可不交流或暂缓交流： （一）年度考核被确定为不称职（不合格）的； （二）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或者司法机关审查，尚 未作出结论的； （三）因患重大疾病正在治疗，不宜交流的； （四）其他原因不适合交流的。 第八条 工作人员符合下列条件之一的，原则上应有计划、按 比例进行轮岗，必要时也可以在不同单位同类性质岗位之间进行交流： （一）在同一岗位工作满 8 年的； （二）在执法执纪、组织人事、财务审计、项目审批、资金管 理、行政后勤管理等同一专职岗位工作满 5 年的； （三）因工作能力、 专业知识、 身体状况等原因， 不适应现职岗 位的； （四）应当进行交流的对象，因交流名额限制或其它原因而未 能交流的； （五）其他需要轮岗的。 第九条 下列人员可不作为轮岗对象： （一）非行政管理职位中部分专业技术要求较高的； （二）涉及党和国家重要机密的； （三）职位条件有特殊要求的； （四）其他原因不适合轮岗的。 第三章程序与纪律 第十条 工作人员交流轮岗工作在党组统一领导下进行，并按 干部管理权限，实行分级负责。