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农村商业银行干部绩效评价探析 摘要：在现代金融市场高速发展的过程中，农村商业银行只有完善干部绩效评价体系并且建立一支专业素养高的干部人才队伍，才能够提高自身核心竞争力。因此本文深入探究了干部绩效评价体系对农村商业银行的积极作用，并且针对目前我国农村商业银行干部绩效评价存在的问题提出相应的建议。 关键词：农村商业银行；干部绩效；绩效管理；绩效评估 随着我国经济建设不断发展和金融体制改革的不断深入，干部绩效考核机制在农村商业银行可持续发展的过程中发挥着至关重要的作用。同时由于金融市场化进程的不断推进，金融非中介化也是必然趋势。在这样的情况下，农村商业银行需要重视管理体制的转型升级，顺应金融市场的发展需求，从而提高农村商业银行的综合竞争力，以实现银行“低投入、高产出”的经营目标。目前我国农村商业银行在绩效管理方面仍然存在许多弊端，并没有使得农村商业银行的干部得到有效的绩效激励。干部绩效评价体系的不完善会直接导致农村商业银行干部的工作效益低下、工作能动性缺失，进而使得农村商业银行的发展动力不足。综合来看，我国农村商业银行绩效评价体系目前存在绩效评价体系不合理、绩效评价体系考核方式不当以及信息沟通不对称的问题。因此农村商业银行急需建立符合自身发展规划的干部绩效评价机制，以扩大农村商业银行干部绩效的经济效益，进而实现农村商业银行的经营目标。本文从设置考核指标、完善考核体系、选择科学的考核方法和