宋联可精准人才甄选招聘与面试技巧.pptxVIP

精准人才甄选----招聘与面试技巧;老师介绍;;#构建胜任力模型;胜任力模型构建的流程和方法;麦克利兰的胜任力辞典法;观察法;＃撰写岗位说明书;#设计面试评价表;如何使用面试评估表;如何做好面试记录;;#内部招募法-C3;;#外部招募法-C3;;#筛选简历;#从通知面试开始测试;;#面试场景的布置与设计;;行为面试法;STAR面试法; 了解应聘者工作业绩取得的背景。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题的状况、行业的特点等有关问题;四种典型的假行为事例;可以采用的方法： 沉默 少的、简短的鼓励 重复提问 交流式的追问——跟进;;#结构化面试;;结构化面试的实施;制作标准化的面试手册;#外表识人;#语言识人;#行动识人;#工作模拟;要求应聘者扮演一个特定的管理角色，来处理日常工作和管理上的问题。从中可以了解应聘者的工作习惯，工作条理，工作态度，应变能力，心理素质和潜在能力。 衍生：在角色扮演后，要求应聘者书写工作小节，和对职位的理解。也可以分析其理解能力，综合分析能力，文字处理能力等。;#管理竞赛;#无领导小组讨论;#压力面试;;#面试提问类型-C3;#典型面试问题;#典型面试问题 ;#500强面试问题;#提问注意与技巧;;博客：/songlianke;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;五行性格;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:47:5901:47:5901:473/23/2021 1:47:59 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2101:47:5901:47Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。01:47:5901:47:5901:47Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2101:47:5901:47:59March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20211:47:59 上午01:47:593月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 211:47 上午3月-2101:47March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 1:47:5901:47:5923 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:47:59 上午1:47 上午01:47:593月-21