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PAGE1 / NUMPAGES1 新员工培养措施 　　一、目的  　　1、为尽快使新员工掌握任职所需新技能、新知识，顺利引导其完成上岗过程，适应公司跨越式发展需要。  　　2、加强新员工对公司企业文化的感知和认同，增强新员工对公司的归属感和认同感。  　　3、完善公司人才库建设，为公司管理干部培养做好人才储备，实现员工与公司共同发展。  　　二、指导人制度适用对象  　　需同时具备以下条件：  　　1、公司新招聘的试用期内员工；  　　2、大学本科以上学历水平  　　3、从事技术、管理岗位员工  　　三、指导人任职资格要求