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人力资源管理;第五章 人员招聘与甄选;招聘的备选方案;招聘的意义:从宝洁谈起;招聘过程;招聘理念;招聘理念——人员标准;招聘理念——提供诱因;招聘理念——招聘执行;招聘理念——招聘来源;热点问题：CEO从哪里来？;;广告（媒体选择与设计）
AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动
借助中介机构
上门招聘
推荐;求职者信息类型;;作用：初始阶段筛选工具。
内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
问题：精确性
注意：避免非法的或不适宜的问题;案例讨论;举例：语文推理;信息收集技术——心理测验;信息收集技术——心理测验;;;关于人类智能的最新观点;信息收集技术——心理测验; 文件篓测试法
无首领小组讨论法
商业游戏;;部分企业面试特点;部分企业面试特点;面试的结构化程度
面试的内容
情景面谈
与工作相关的面谈（Job-related interview）
对面试的控制
一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试）
连续性面试/一次性面试
计算机面试/人工面试;面试的影响因素;如何使面试有效;; 如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作雇员呢？
把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者
扩大组织内的职业机会
公司能提供可供选择的工作安排
提供就业安全感
有效的同化;招聘与甄选工作的管理;招聘工作考核;Advantages of E-recruiting;Background of E-recruiting;Components of E-recruiting ;E-recruiting and Competitive Advantage ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。3月-213月-21Sunday, March 7, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:42:5421:42:5421:423/7/2021 9:42:54 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2121:42:5421:42Mar-2107-Mar-21
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:42:5421:42:5421:42Sunday, March 7, 2021
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。3月-213月-2121:42:5421:42:54March 7, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07 三月 20219:42:54 下午21:42:543月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。三月 219:42 下午3月-2121:42March 7, 2021
16、业余生活要有意??，不要越轨。2021/3/7 21:42:5421:42:5407 March 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:42:54 下午9:42 下午21:42:543月-21
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