人事专业基础管理工作经验介绍.pptVIP

人事专业基础管理工作经验介绍;序言：人事基础管理工作的重要性;目 录;◆管理优秀的企业特征 ——制度健全，纪律严明 ——员工训练有素，综合能力强 ——系统化管理，职责分明 ——合理分权，充分授权 ——最大化地发挥人力资源的价值 结论：必须强化人力资源管理的制度;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本; 三、制度与流程的关系 制度中的各项要求主要都是以文字形式体现的，当制度建立后，为了更好地执行制度，流程的建立是对制度最好的补充和完善。制度需要流程得以实施到位，流程的畅通需要制度来护航。制度更多的是强调你不能做什么；流程更多的是强调你每天做什么。;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;流程内容的构成 程序 部门或岗位 信息 文字说明;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;;;;第三章 加强计划、执行、检查和整改工作是提升基础管理的有效措施;第四章 台帐整理和有效分析是基础管理工作价值的体现;第四章 台帐整理和有效分析是基础管理工作价值的体现;第四章 台帐整理和有效分析是基础管理工作价值的体现;第五章 向信息化管理发展是人力资源基础管理的方向;结 束 语;谢谢！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学??或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。****