国有企业集团公司财务人员管理规定.pdfVIP

国有企业集团公司 财务人员管理规定 为适应集团公司实施企业集团化管理模式的需要，理顺 集团财务管理关系，落实集团管理以财务管理为核心的指导 思想，明确财务人员的职责，强化财务管理，提高集团公司 整体经济效益，本着集团公司人员管理以制度管理为落脚点 的原则，遵循国家财务管理办法，结合集团公司财务人员的 实际情况，特做出如下规定： 一、 集团公司所有财务人员的聘用、调动、提升、解聘 等，由集团公司统一管理，并由集团财务部建立财务人员管 理档案。各子公司享有独立的经营权，会计工作中所涉及到 的经营业务受所在公司的领导，为所在公司作好理财和服 务。财务会计核算工作执行集团的全面预算管理、统一的财 会制度、统一的资金计划、统一的会计核算办法等。 二、财务人员的任职资格 （一）会计人员应具备的基本条件： 1、坚持原则，廉洁奉公； 2、具有相应的会计从业资格； .. .. .. 3、熟悉国家财经法律、法规、政策，掌握本行业业务 管理的有关知识； 4 、身体状况能适应本职工作的要求。 （二）会计机构负责人、主管会计人员的任职资格： 1、具有中级以上专业职务任职资格； 2、具有财务会计专业或相关专业大学本科以上学历； 3、主管一个单位或从事一个单位重要方面的财务会计 工作时间不少于五年； 4 、有较强的组织协调能力和很好的全面处理业务的管 理能力； 5、具备会计人员的基本条件。 （三）一般会计人员任职资格： 1、具有初级以上专业职务任职资格； 2、具有财务会计专业或相关专业大学专科以上学历； 3、具备会计人员的基本条件。 三、财务人员管理制度 （一）集团财务部负责人由总会计师或主管财务经理提 名，经履行干部管理程序后，总经理聘任； （二）各子公司财务负责人原则上由子公司提名，报集 团财务部审核同意，按干部管理权限，经组织考察，合格后 任命，并报集团财务部和组织、人事部门备案； （三）一般会计人员、出纳人员由集团公司财务部根据 .专业资料 . .. .. .. 有关规定和实际情况，考核拟认定人员德、能、勤、绩，结 合集团整体岗位需求统一调配； （四）财务人员因个人原因辞职、辞退，应提前一个月 申请，否则视同自动离岗，不服从集团公司调动人员视同自 动离岗，工作调动 20 日不到新单位报到的视同自动离岗。 辞职、辞退、自动离职人员集团不再聘任为会计工作，按有 关劳动用工政策执行。对公司造成重大损失或影响的，公司 保留遵循法律途径追究责任的权利； （五）财务人员轮岗制度：为了规避企业风险，提高财 务人员的综合素质，财务人员实行轮岗制度； （六）未经集团公司批准任用的财务人员，在工资、职 称、职务等待遇方面不予认可。 四、财务会计人员的回避制度 （一）各公司总经理、副总经理的直系亲属不得担任所 在单位会计机构的财务经理、会计主管、会计、出纳； （二）会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得 担任出纳； （三）需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关 系、三代以的旁系血亲以及配偶亲关系。 五、财务会计人员工作交接制度 （一）会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所 经管的会计工作 20 日全部移交给接替人员。没有办清交接 .专业资料 . .. .. .. 手续的，不得调动或者离岗； （二）接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移 交的未了事项； （三）会计人员办理移交手续前，必须及时做好以下工 作： 1、已经受理的经济业务未填制会计凭证的，应当填制 完毕； 2、尚未登记的账目，应当登记完毕，并在最后一笔金 额后加盖经办人员印章； 3、整理应该移交的各项资料，对未了